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Par : SNU62
Publié : 19 octobre 2017

9e échelon et accès à la hors classe

octobre 2017





Je suis au 9e échelon, aurais-je un rendez-vous de carrière cette année (pour l’accès à la Hors-classe) ?

Le rendez-vous de carrière du 9e échelon est lié à la possibilité d’accéder à la Hors-classe.

A compter du 1er septembre 2018, deux situations

  • Pas de nouvelle inspection pour les enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon ou classés au 10ème échelon ou au 11ème échelon au 1er septembre 2017.
    Le barème prendra en compte leur dernière note et l’ancienneté à compter de deux ans dans le 9e échelon selon une pondération qui reste à déterminer. Le barème national n’est à ce jour pas défini...
  • Les enseignants qui, après le 1er septembre 2017, atteindront 2 années d’ancienneté dans le 9e échelon, auront une inspection. (vous êtes concernés si vous avez été promu au 9ème échelon entre le 1e septembre 2016 et le 31 aout 2017).
    C’est l’appréciation de ce 3e rendez-vous de carrière qui sera prise en compte dans le barème.

Par "atteindront 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon" il faut entendre :

ce sont les personnels qui ont entre 0 mois et 12 mois d’ancienneté dans l’échelon 9 au 1/9/2017 qui auront un rendez-vous de carrière cette année 2017-2018 (et seront promouvables à la Hors-classe - mais pas forcément promu-es - pour la campagne 2018 et les suivantes).

Exemple :

Pierre, passé au 9e échelon au 1/1/2017 :

Au 31/08/2018, Pierre aura 20 mois d’ancienneté, donc il se trouve dans la 2ème année et est éligible au rendez-vous de carrière cette année 2017-2018.

L’administration a mis en place un service : SIAE – système d’information d’aide à l’évaluation des personnels enseignants

Dans i-prof, onglet « les services » puis cliquez sur : Utilisez SIAE pour gérer vos rendez-vous de carrière. Cette application va vous indiquer si vous êtes éligible ou pas

Cependant des erreurs sont possibles. En cas de doute ou de difficultés, n’hésitez pas... contactez-nous !

Post-scriptum

Le ministre a également annoncé officiellement le report d’un an à partir de janvier 2018 de l’application des mesures issues du cycle de discussions « PPCR ». La décision brutale de revenir sur cet accord salarial constitue une rupture de la parole de l’État qui ne figurait pas au programme du nouveau Président. Le Conseil commun du 6 novembre 2017 portera sur les décrets à prendre. La FSU a demandé et obtenu une réunion de travail préalable afin de mesurer toutes les conséquences du report de ce calendrier de mise en œuvre.