Infos relatives aux personnels AESH de droit public
Infos relatives aux personnels AESH/EVS de droit privé (CUI CAE)
Trombinoscope et contacts directs
L’intersyndicale AESH appelle les personnels à se mettre en grève le 13 juin prochain.
La FSU-SNUipp 62 rappelle qu’il n’est nullement obligatoire de motiver les demandes de demi-journées de fractionnement.
Les AESH pourront ainsi bénéficier des mêmes droits.
Le président de la République a annoncé le 26 avril un retour en arrière dramatique concernant le métier d’AESH. Décryptage
Communiqué FSU du 4 mai 2023
Le SNUipp et la FSU ont participé au Groupe de Travail "nouvelle version du guide AESH" au Rectorat de Lille. Compte rendu
Procédure à suivre pour le remboursement des frais de déplacement entre résidence administrative et résidence d’affectation.
7e édition actualisée du guide pratique AESH de la FSU-SNUipp.
Non, les AESH ne choisissent pas d’être dans la précarité, contrairement à ce qu’a affirmé une députée !
Une pétition intersyndicale en ligne demandant création d’un statut, augmentation des salaires et l’abandon des PIAL.
Suite à notre courrier, un rectificatif a été envoyé aux AESH.
Une indemnité « Éducation prioritaire » a été instituée depuis le 1er janvier 2023.
La FSU-SNUipp porte la revendication d’un corps de fonctionnaire pour les AESH.
Un nouveau décret ouvre aux AESH et aux AED exerçant en EP le bénéfice de l’indemnité REP-REP+.
Le Ministre s’oppose à la création d’un statut pour les AESH en le justifiant par des arguments fallacieux.
Téléchargez la version numérique de [FENÊTRES sur Cours] Pas-de-Calais Supplément N°1 du journal 202
La rentrée 2022 se fait donc avec une toute nouvelle grille indiciaire.
La FSU-SNUipp met un courrier-type à la disposition des AESH.
La FSU-SNUipp 62 a été reçue en audience par le Directeur Académique et SAGERE concernant la situation des AESH.
La FSU-SNUipp s’engagera sans réserve, dès la rentrée, avec la FSU, pour gagner une amélioration rapide de la situation des AESH.
Publication FSU spécial AESH, juin 2022
Les AESH qui souhaitent changer de PIAL doivent formuler des vœux de mobilité. Le SNUipp FSU est à vos côtés !
Le SNUipp-FSU 62 et la FSU ont participé au Groupe de Travail « gestion des AESH » du 11 mai 2022. Compte rendu
Pour permettre aux AESH de choisir la modalité d’utilisation des journées de fractionnement.
Interventions du SNUipp et de la FSU pour éviter l’évaluation AESH par la direction d’école. Actions et consignes syndicales.
LUNDI 16 MAI de 9h à 16h (Secteur de St Omer)
Le SNUipp et la FSU ont siégé au Groupe de Travail « gestion des AESH » du 21 janvier 2022. Compte rendu
Mise en place d’une nouvelle grille indiciaire pour les AESH. Explications
Le SNUipp et la FSU ont été reçus en audience le 19 octobre 2021. Compte rendu
Courrier du SNUipp FSU 62 à Madame la Gestionnaire du lycée Branly, centre mutualisateur
La nouvelle mouture du guide AESH SNUipp-FSU est arrivée !
Courrier du 30 septembre 2021 du SNUipp FSU 62 à l’IA
Nouvelle grille de rémunérations à compter du 1er septembre 2021
Victoire sur une revendication portée depuis plusieurs années en commissions académiques d’action sociale !
Les PIAL placent les établissements scolaires sous le joug d’une gestion managériale.
Les familles peuvent à présent mentionner ce jugement pour faire valoir les droits de leur enfant.
Les AESH ne sont absolument pas concerné-es par la déclaration d’intention de faire grève.
Le point sur les conditions de travail des AESH
Une nouvelle grille de rémunération, avec avancement automatique, entre en vigueur à la rentrée 2021.
Communiqué intersyndical national du 1er juillet 2021
Explications et courriers types du SNUipp FSU
Le SNUipp et la FSU ont siégé au GT « gestion des AESH » du 4 mai 2021. Compte rendu.
A l’initiative de la FSU, une audience intersyndicale a eu lieu au rectorat de Lille le 8 avril 2021. Compte rendu
Le ministère confirme l’attribution de cette indemnité aux AESH en apportant des précisions sur les modalités de son maintien.
Le SNUipp et la FSU ont siégé au Comité de suivi académique PIAL du 25 mars 2021. Compte rendu
Les élu-es des personnels AESH et AED de la FSU ont siégé à la CCP AED et AESH du 11 mars 2021. Compte-rendu
VENDREDI 2 AVRIL à 14h
Les conditions imposées aux AESH résument à elles seules la réalité subie par les femmes
Le SNUipp et la FSU ont siégé, en visioconférence, à la CCP en présence de la DRH du Rectorat de Lille. Compte rendu
Courrier unitaire au Ministre sur la situation des personnels AESH
Lors du CTMEN du 9 février 2021, les organisations syndicales ont unanimement adopté le vœu proposé par la FSU.
Complément d’informations pour ce qui concerne le rattachement des AESH à la MGEN
Le rectorat de Lille préfère écouter les chefs d’établissements que les représentant.es des AESH !
Entre la précarisation de l’emploi et les mauvaises conditions de travail, les AESH doivent pouvoir faire entendre leur mécontentement. Trop c’est trop !
Les ministres concernés ont enfin trouvé le temps de signer le décret qui instaure l’IFP pour les AESH référents et l’arrêté qui en fixe le montant.
Le SNUipp-FSU demande au Ministre de s’engager dans l’amélioration du cadre de rémunération des AESH.
La FSU met à disposition des fiches utiles et opérationnelles pour les personnels impactés par la loi de transformation de la Fonction publique.
La FSU demande une étude d’impact sur les PIAL lors du CHSCT ministériel.
Communiqué FSU du 8 décembre 2020
Aucune mesure n’a été annoncée par la rue de Grenelle pour ces personnels qui restent en attente
Un guide du ministère sur les droits et conditions d’emploi des AESH est paru. Le SNUipp FSU a fait améliorer son contenu.
La tête de PIAL a dû reculer et tous les AESH vont retrouver leurs affectations d’origine.
Le SNUipp-FSU 62 apporte son soutien aux AESH du PIAL Vadez à Calais.
Il est plus que jamais nécessaire de gagner un statut et un véritable métier pour les AESH
Le SNUipp-FSU demande l’abandon des PIAL qui sont une gestion de la pénurie renvoyée au niveau local.
La réunion du comité de suivi des AESH n’a apporté aucune réponse sur le temps de travail et les rémunérations
Le Ministère vient de publier un protocole national pour la reprise des AESH
Courrier adressé au MEN sur la situation des personnels AESH pendant cette période de Covid 19
La FSU et le SNUipp-FSU interviennent dans toutes les instances afin que des garanties sanitaires soient assurées pour les AED et les AESH.
L’objectif affiché est d’améliorer les conditions de travail des AESH.
AESH, les grands oubliés de la conférence nationale du handicap
A la demande de la FSU, un groupe de travail a été organisé au rectorat.
Des délégations ont été reçues en audience pour évoquer les nombreux problèmes rencontrés par les AESH dans l’académie de Lille depuis la rentrée.
Faire grève, oui ! mais comment ?
JEUDI 12 DECEMBRE 2019
La FSU 59/62 dénonce cette maltraitance institutionnalisée des élèves et des accompagnant-e-s.
Les AESH seront « flexibles » et surtout corvéables à merci !
Signez la pétition afin de dire non à la dégradation des conditions de travail déjà précaires des AESH !
le SNUipp-FSU et le SNES-FSU se sont adressés en mai 2019 à la rectrice pour connaître les modalités de recrutement et renouvellement des AESH.
Une bonne nouvelle notamment pour celles et ceux qui doivent indiquer leur salaire à Pôle Emploi à la fin du mois !
Une nouvelle circulaire fixe le cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’accompagnement d’élèves en situation de handicap.
Une circulaire précise le cadre de transformation des contrats aidés en emplois d’AESH pour 2019.
Les représentant-es des personnels AESH et AED de la FSU ont siégé à la CCP AED et AESH du 2 mai 2019. Compte-rendu
Les représentant-es des personnels AESH et AED de la FSU ont siégé à la CCP AED et AESH du 15 mars 2019. Compte-rendu
SMIC, CSG, prime d’activité
Un entretien professionnel doit avoir lieu tous les 3 ans pour les AESH en CDI, afin de leur permettre un avancement. Courrier type
Une délégation a été reçue en audience. Compte-rendu
Version actualisée du guide pratique Contractuels non enseignants (AESH / CUI-CAE /PEC / AED)
JEUDI 7 MARS 2019 à DOUAI
Dix syndicats appellent ensemble les accompagnants d’élèves en situation de handicap à la mobilisation le 6 février
Deux rendez-vous pour porter l’ensemble des revendications et de déposer la synthèse nationale des livrets revendicatifs écrits avec les AESH.
La construction d’un véritable métier, c’est avec vous, c’est avec nous !
Les conditions de recrutement s’élargissent et la formation initiale des accompagnants d’élèves en situation de handicap est garantie. Pour le SNUipp-FSU, il faut aller plus loin encore afin de parvenir à des emplois pérennes et qualifiés.
L’examen d’un décret portant modification du décret du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des AESH était à l’ordre du jour du CTM du 16 mai 2018.
Les AED/AESH ont les mêmes droits syndicaux que les enseignants du premier degré. Par extension, les CUI recrutés par les EPLE et exerçant dans les écoles relèvent également du droit syndical de la fonction publique.
Le SNUipp-FSU, le SNES, le SNEP et le SNUEP lancent ensemble une pétition en ligne pour réclamer le versement des indemnités REP et REP+ aux assistants d’éducation (AED) et aux accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) exerçant sur les territoires de l’éducation prioritaire
Le SNUipp-FSU s’engage avec les AESH pour dresser les contours d’un véritable métier.
Tableau des indices de référence qui remplace, à compter du 1er janvier 2018, l’annexe de la circulaire du 8 juillet 2014
La Cour d’Appel de Douai a condamné un lycée employeur du Nord à verser 9 167,24 euros à un ancien AVS en contrat CUI-CAE.
Le SNUipp-FSU, avec 4 autres organisations syndicales, a été reçu en audience au Ministère de l’Education Nationale.
Le 28 septembre 2017, le tribunal des Prud’hommes de Lens a condamné le lycée employeur Blaise Pascal de Longuenesse à verser 4 303,50 euros à une ancienne AVS en contrat CUI-CAE pour manque de formation professionnalisante.
La FSU publie un 4 pages à l’occasion de la journée de mobilisation du 8 novembre.
A la rentrée 2017, 460 postes AESH (équivalents temps plein) sont créés dans l’académie de Lille (804 contrats AESH à temps partiel). Le SNUipp-FSU 62 vous recommande de privilégier le contrat AESH à la place du contrat CUI-CAE.
A l’initiative de la FSU, l’ensemble des organisations syndicales représentées au Comité Technique Ministériel ont dénoncé ce véritable plan social et demandé la pérennisation des missions exercées.
La décision gouvernementale de supprimer plus de 23 000 contrats aidés dans les écoles et établissements au moment de la rentrée scolaire suscite de forts mécontentements dans la communauté éducative.
Pétition en ligne, courrier unitaire, motion de conseil des maîtres, propositions d’actions à l’attention des directrices et directeurs, publication spécifique... Le SNUipp-FSU déploie un vaste plan d’action pour s’opposer à la suppression des emplois aidés. Dans les départements aussi, la mobilisation s’organise
Le gouvernement a décidé de supprimer 23 000 contrats aidés dans l’Education Nationale. Nous n’acceptons pas cette décision qui met fin à l’aide administrative dans le 1er degré.
Aujourd’hui, l’organisation des écoles va se trouver fortement impactée par ces disparitions d’emplois.
Afin de préparer les prochaines mobilisations et la défense des collègues concerné-e-s, le SNUipp-FSU lance une enquête en ligne à remplir rapidement !
Nouvelle circulaire sur les missions des AESH et des CUI-CAE chargés de l’aide aux élèves en situation de handicap. Détails
Dans un courrier adressé le 12 juin au nouveau ministre de l’Education Nationale, le SNUipp-FSU rappelle l’engagement qu’avait pris François Hollande en 2016 de transformer les contrats CUI-CAE en AESH. Pour le SNUipp-FSU, il n’est pas envisageable que cette mesure ne soit pas appliquée.
Le 5 mai dernier, le SNUipp-FSU 62 avait interpelé l’Inspecteur d’Académie sur l’inéquitable versement de l’indemnité de résidence aux AESH exerçant dans certaines communes du département. Réponse de l’IA
Beaucoup d’AESH ne bénéficient pas de l’indemnité de résidence. Le SNUipp-FSU 62 s’est donc adressé à l’Inspecteur d’Académie pour clarifier la situation.
Le volume de contrats CUI-CAE dans l’Education Nationale est abondé de 5 000 emplois supplémentaires.
Aujourd’hui, plus de 70 000 personnes exercent la mission d’AVS dans les écoles. Un métier devenu indispensable pour réussir la scolarisation de tous les élèves et qui justifie d’autant leur nécessaire professionnalisation.
Le SNUipp-FSU s’est de nouveau adressé au ministère, lui rappelant les irrégularités des contrats CUI-CAE et AESH existant encore dans certaines académies, dont la nôtre.
Le SNUipp-FSU 62 a adressé un courrier au lycée Branly de Boulogne-sur-Mer demandant au lycée de démentir les informations erronées données aux personnels lors d’une formation.
Le SNUipp-FSU a été reçu en audience au Ministère de l’Education Nationale. Compte-rendu
Le SNUipp-FSU eu la désagréable surprise, le jour même de l’audience au ministère, d’apprendre que celle-ci avait été annulée !
Retour du SNUipp-FSU sur cette journée d’action syndicale contre la précarité.
Le tribunal des Prud’hommes de Saint-Omer a condamné le lycée employeur Blaise Pascal de Longuenesse.
La ministre de l’Éducation nationale a annoncé l’extension du Pass Éducation à tous les membres des équipes éducatives des écoles et des établissements scolaires publics, y compris aux CUI-CAE et AESH.
La ministre de l’Education Nationale a annoncé, le 8 juillet, l’extension du Pass Education à tous les personnels exerçant dans les établissements scolaires.
Le SNUipp-FSU a été reçu en audience le 22 juin 2016 et a remis au rectorat la pétition qui résume les doléances des personnels et signée par 330 collègues en contrat CUI-CAE et AESH.
Téléchargez le cahier national de doléances
Des pressions ont été exercées sur des personnels en contrat CUI-CAE afin de les empêcher de participer à une réunion d’information syndicale. Intervention du SNUipp-FSU 62
François Hollande a annoncé récemment la création de 32 000 postes AESH pour les 5 prochaines années, dont plus de 6000 pour la rentrée de 2016. Cette annonce est loin d’être satisfaisante.
Tout ce que vous avez voulu savoir sur le DEAES (Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social)
Le Ministère de l’Education Nationale a adressé le 2 février 2016 une note interne à tous les lycées mutualisateurs. C’est le premier texte ministériel qui encadre les sorties scolaires des personnels en contrats CUI-CAE.
« Tout ce qui ne va pas, tout ce que nous voulons ! »
Les textes sur la création d’un diplôme d’accompagnant éducatif et social sont parus. C’est une première reconnaissance des missions des AVS-AESH, mais des questions restent en suspens.
Arrêté du 29 janvier 2016 relatif à la formation conduisant au Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social
Les EVS et les AESH (ex-AVS) exerçant dans nos écoles sont indispensables pour les élèves, les enseignant(e)s et les directeurs et directrices.
Ce qui attend les AESH et les élèves concernant formation et diplôme.
Questions les plus fréquemment posées. Réponses du SNUipp !
Le point sur les modifications en cours de contrat des lieux de travail ou des horaires de travail.
Téléchargez le formulaire pour effectuer votre demande.
Le SNUipp-FSU s’engage dans une double bataille, la reconnaissance et l’amélioration des droits des personnels en matière de formation, de rémunération, de congés et de droits sociaux et la reconnaissance de leurs missions, indispensables à la réussite des élèves.
Le SNUipp-FSU a porté ce mercredi 22 juin les doléances des CUI et AESH recueillies lors de sa campagne de réunions syndicales et de rencontres avec les personnels. Cette remise a été faite au ministère, ainsi que dans certains rectorats et directions académiques.
Pour inciter l’administration à appliquer le Code du Travail, le SNUipp-FSU 62 se lance dans un rapport de force et propose aux personnels en contrat CUI-CAE, qui ont épuisé leurs droits à renouvellement, d’adresser notre courrier type, en recommandé avec accusé de réception, à leur lycée mutualisateur.
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Dernière mise à jour : samedi 3 juin 2023