La dernière circulaire relative aux AESH est parue en 2019 après les nombreuses sollicitations du SNUipp-FSU. Cette circulaire du 5 juin 2019 permet aux AESH de bénéficier de certains droits, en terme de temps de travail réduit ou de compensation salariale (mais rien de phénoménal hélas... La lutte continue !).

Il s’agit notamment des "journées de fractionnement", introduites notamment à la demande du SNUipp-FSU. Le guide AESH publié par le ministère en juillet 2020 revient sur les modalités de leur mise en oeuvre, au paragraphe 3.5.

En outre, vous bénéficiez de 14 heures de fractionnement que votre employeur peut décider, après vous avoir consulté :
– soit de prendre en compte dans le calcul de votre temps de travail et de votre quotité horaire
– soit de vous permettre de disposer de deux journées supplémentaires de congés annuels.

Le SNUipp-FSU a également obtenu de l’Administration que c’est à elle de faire passer l’information à tous les AESH (modalité choisie notamment).

Qu’est ce que "les jours de fractionnement" ?

Ce sont 2 jours de fractionnement dont disposent les AESH. Il s’agit de 2 jours ou 14h que je peux déduire de mon temps de travail annuel ou dont je dispose, me permettant de bénéficier de 2 journées supplémentaires de congés annuels. Parce que les AESH prennent obligatoirement leurs congés pendant les vacances scolaires, ils bénéficient comme tous les personnels sous contrat de droit public du dispositif dit des jours de fractionnement (pour info, il s’agit du même dispositif que les assistant.es d’éducation). Ces journées de fractionnement sont accordées sous réserve de nécessité de service.

Concrètement ça veut dire quoi ?

Soit vous optez pour les deux jours de congés rémunérés supplémentaires et vous bénéficiez de deux jours de congés à choisir librement. Attention : ces jours de congé sont proratisés. 2 jours correspondent à un temps complet. Un-e AESH exerçant à 50% bénéficie donc d’une seule journée de fractionnement (1,5 jour à 75%...)
Soit votre temps annuel de travail est diminué de 14 heures (pour la même rémunération) et vous travaillez un peu moins chaque jour ou semaine. Au lieu de 1 607 heures de travail annuel pour un temps plein, on compte alors 1 593 heures de temps de travail sur l’année.

Attention : cette réduction du temps de travail est également proratisée. Les 14 heures correspondent à un temps complet. Un-e AESH exerçant à 50% bénéficie donc de 7h de réduction annuelles.

Courriers types :

Le SNUipp-FSU vous propose des courriers types pour demander soit à réduire votre temps de travail, soit à bénéficier de vos journées de fractionnement :

Courrier type pour demander une réduction du temps de travail

Courrier type pour demander une journée de fractionnement

[AESH] Journée de fractionnement : une avancée obtenue par le SNUipp-FSU

Explications et courriers types du SNUipp FSU