Le congé de présence parentale peut être demandé lorsque la maladie, l’accident ou le handicap, d’un enfant à charge de moins de 20 ans présente une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. C’est un congé de droit.

La durée du congé

Elle est au maximum de 310 jours ouvrés (=jours effectivement travaillés, à l’exception des jours fériés habituellement non travaillés) sur une période de 36 mois pour un même enfant et une même pathologie. Le décompte de la période de 36 mois s’effectue à compter de la date d’ouverture du droit à congé.
La durée initiale est celle indiquée dans le certificat médical. Cette durée peut être prolongée ou de nouveau ouverte par un nouveau certificat médical dans les limites des 310 jours.

Renouvellement

Il peut se faire sous 2 conditions. Tout d’abord, à l’issue de la période des 36 mois.

Il concerne les situations suivantes :

– nouvelle pathologie affectant l’enfant ;
– rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée ;
– la gravité de la pathologie de l’enfant initialement traitée nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

Mais aussi si les 310 jours sont consommés avant la fin des trente-six mois, un nouveau congé peut être accordé sur présentation d’un nouveau certificat médical et d’un justificatif de l’avis favorable rendu par le service de contrôle médical.

La demande

Elle doit être faite par écrit au moins 15 jours avant le début ou le renouvellement du congé. Elle est accompagnée d’un certificat médical attestant la gravité de la maladie, de l’accident ou du handicap et la nécessité de la présence soutenue du parent. Il précise la durée prévisible du traitement. En cas d’urgence, le congé peut débuter à la date de la demande. Alors, le certificat médical sera transmis dans les 15 jours.

L’organisation du congé

La modalité du congé est à la main de l’agent-e. Il peut être pris de manière continue, fractionnée à la demi-journée ou en plusieurs périodes ou sous la forme “d’un temps partiel”. La modalité choisie ainsi que les dates prévisionnelles de congé doivent figurer dans le courrier de demande. Les dates prévisionnelles et l’organisation sont modifiables “de droit” à condition de le signaler par écrit au moins 48 heures à l’avance au chef de service. Ce délai ne s’applique pas si la modification est due à la dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant ou à une situation de crise nécessitant la présence immédiate d’un parent.

Conséquences financières

Ne sont retenus sur salaire que les jours pour lesquels le/la collègue est effectivement absent. Ces jours-là, iel pourra percevoir l’allocation journalière de présence parentale AJPP (Allocation Journalières de Présence Parentale) versée par la CAF.. Le montant journalier de cette allocation est fixé par décret et revalorisé, en référence au SMIC, au 1er janvier de chaque année. Montants au 01/01/2025 : 65,80 € par jour et 32,90 € par demi-journée

Conséquences sur la carrière

Ces congés sont assimilées à du temps plein pour les droits à formation, à promotion, à avancement d’échelon et de grade. Se pose la question de cette période pour le rechargement des droits à Congé de Grave Maladie, temps partiel thérapeutique…. L’AESH/APSH reste affecté-e dans son emploi.

Interruption du congé

Si l’agent-e souhaite écourter son congé, iel doit en informer son administration au moins 15 jours à l’avance. Il s’interrompt, de fait, en cas de décès de l’enfant.

Contrôle

L’Administration peut procéder à une vérification pour s’assurer que l’utilisation de ce congé est dédiée effectivement aux soins à son enfant. A défaut, l’Administration peut mettre fin à celui-ci après que l’intéressé-e ait pu présenter ses observations.

Ce dispositif, essentiel pour accompagner les enfants dans des moments difficiles, continue d’évoluer pour mieux répondre aux besoins des agent-es et de leurs familles. Pour toute demande ou question, contactez nous.

AESH : Le congé de présence parentale

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