Le calendrier prévisionnel de versement des paies et des pensions en 2025. Attention, les dates affichées sont les dates de valeur. Selon le fonctionnement des établissements bancaires, il peut y avoir un décalage de 24 heures sur les relevés bancaires.

Il est possible d’intégrer le calendrier des payes dans votre application personnelle d’agenda.

Le calendrier existe aussi en version imprimable à afficher en salle des maîtres et maîtresses (ou ailleurs) :

	PAIE	PENSION
JANVIER	mercredi 29 janvier	jeudi 30 janvier
FÉVRIER	mercredi 26 février	jeudi 27 février
MARS	jeudi 27 mars	vendredi 28 mars
AVRIL	lundi 28 avril	mardi 29 avril
MAI	mardi 27 mai	mercredi 28 mai
JUIN	jeudi 26 juin	vendredi 27 juin
JUILLET	mardi 29 juillet	mercredi 30 juillet
AOÛT	mercredi 27 août	jeudi 28 août
SEPTEMBRE	vendredi 26 septembre	lundi 29 septembre
OCTOBRE	mercredi 29 octobre	jeudi 30 octobre
NOVEMBRE	mercredi 26 novembre	jeudi 27 novembre
DÉCEMBRE	lundi 22 décembre	mardi 23 décembre

A savoir : La retraite complémentaire est versée d’avance et en début de mois.
Au cours de l’année 2025, votre retraite complémentaire sera mise en paiement le premier jour ouvré de chaque mois aux dates indiquées dans le tableau ci-dessus. La date de virement effective sur votre compte dépend de votre établissement bancaire. Le délai est généralement très court mais l’opération peut parfois prendre quelques jours.

Pour rappel, Janvier 2024 : les changements sur la fiche de paie (indices, salaires, retenues, cotisations)

Après la toute petite augmentation de la valeur du point d’indice le 1er juillet 2023 (+1,50%), ajout de 5 points pour chaque échelon le 1er janvier 2024 : soit pas tout à fait +25 € brut.

Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.

Les éléments du salaire

I. Traitement indiciaire

Pour les enseignant·es du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école), du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon.

Exemples :
Instituteur au 6e échelon = 413 pts d’indice
Prof d’école classe normale au 6e échelon = 497 pts d’indice
PE hors classe au 3e échelon = 673 pts d’indice
PE classe exceptionnelle au 2e échelon = 740 pts d’indice

Grille indiciaire (janvier 2024) : Ajout de 5 points à chaque échelon.

Valeur du point d’indice

La valeur du point d’indice (revalorisée le 1er juillet 2023 : 59,0734 € brut annuel, soit 4,922 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».

Exemple :
413 pts d’indice x 4,922 € = 2 033,11 € brut par mois (Instit 6e éch)
497 pts d’indice x 4,922 € = 2 446,62 € brut par mois (PE 6e éch)
673 pts d’indice x 4,922 € = 3 313,03 € brut par mois (PE HCL 3e éch)
740 pts d’indice x 4,922 € = 3 642,86 € brut par mois (PE CL Ex 2e éch)

Point d’indice et inflation

Le graphique ci-dessous relativise quelque peu les dernières augmentations de la valeur du point d’indice :

Hausse de 0.50% en juillet 2010.
Hausse de deux fois 0.60% en juillet 2016 et février 2017.
Hausse de 3.50% en juillet 2022.
Hausse de 1.50% en juillet 2023

Soit +6.70% en treize ans, alors que l’inflation affiche +23.20% !

Grille des traitements (01/01/2024) :

Les changements récents :
– 01/02/17 : augmentation du point d’indice (+ 0,6% le 01/07/16 et + 0,6% le 01/02/17).
– 01/01/18 : augmentation du taux de la CSG (voir plus bas).
– 01/01/19 : revalorisation de la grille indiciaire, et augmentation de la retenue « transfert primes/points ».
– 01/01/20 : revalorisation de la grille indiciaire.
– 01/01/20 : augmentation de la retenue « pension civile ».
– 01/01/21 : réintroduction du 7e échelon des PE Hors-classe.
– 01/07/22 : augmentation de la valeur du point d’indice (+ 3,50%).
– 01/07/23 : augmentation de la valeur du point d’indice (+ 1,50%).
– 01/01/24 : revalorisation de la grille indiciaire (+5pts par échelon).

Attention :
Les traitements nets ci-dessous peuvent différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues RAFP, CSG et CRDS, prend en compte les indemnités complémentaires : direction ; REP ; SFT ...
L’introduction de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG rend les salaires nets quasiment impossibles à présenter d’une façon générale : ils dépendent de trop de paramètres particuliers propres à chaque situation.

Les traitements nets ci-dessous sont une estimation approchée à quelques euros près.
Ils sont calculés avec la part fixe de l’ISAE et la prime d’attractivité, mais sans autre indemnité, ni prime, ni supplément d’aucune sorte.
Ils comprennent le calcul des retenues pour la pension civile, la RAFP, la CSG, la CRDS et le transfert primes/points.
Ils n’intègrent pas le prélèvement à la source de l’impôt sur les revenus.

II. Supplément familial de Traitement (SFT) :

Pour un enfant, valeur fixe de 2,29 €/mois.
Plus d’informations sur les modalités d’attribution du SFT : (notre article est essentiellement cette année pour les AESH et AED mais s’applique aux PE, attention : le document à transmettre n’est pas le même).

III. Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.

Exemple :
PE 6e échelon + directeur d’école 7 classes :
492 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) = 522 pts
À noter : les points de NBI ne sont pas intégrés au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont détaillés à part sur la fiche de paye.

IV. Indemnités, primes, forfaits

Certains postes, certaines missions, certains frais font l’objet du versement d’indemnités, primes, ou forfaits.
Plus d’infos :

Indemnités, Primes, Forfaits

– Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE)
– Prime d’équipement informatique
– Forfait mobilités durables
– Prime d’attractivité

V. Retenues et cotisations au 01/01/2024

Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.

CSG : 9,2 % de 98,25 % du salaire total [3] dont 2,4 points non déductibles du montant imposable.
Augmentation du taux de la CSG le 1er janvier 2018 : taux antérieur ; 7,5%.
Une nouvelle indemnité vient compenser cette augmentation.

RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total [4]

Retenue pour pension civile (retraite) : 11,10 % du traitement brut [5]
La dernière augmentation de cette retenue a eu lieu le 01/01/2020. Taux antérieur à la loi « retraites » de 2010 ; 7,85 %.

Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités [6]

Transfert primes/points : nouveauté depuis janvier 2017, destinée à compenser l’intégration d’une partie des indemnités en points d’indice.
Valeur forfaitaire :
32,42 €/mois pour les profs d’école classe normale, hors classe et classe exceptionnelle.
23,15 €/mois pour les instituteurs.

M.G.E.N. : Depuis la mise en place des nouvelles offres de la MGEN, nous ne pouvons plus publier les taux de cotisation : trop de paramètres différents entrent maintenant en ligne de compte.

Notes :
[1] Voir l’article Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE)
[2] Voir l’article Prime d’attractivité
[3] CSG : « Salaire total » = traitement brut (indice + NBI + BI) + Indemnités + SFT - Transfert primes/points
[4] CRDS : « Salaire total » : même base que pour la CSG
[5] Pension civile : « Traitement brut » = traitement indiciaire + NBI + BI
[6] RAFP : « Indemnités » = toutes les indemnités + SFT - Transfert primes/points

Calendrier 2025 des paies et pensions

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