Vos délégué·es du personnel de la FSU-SNUipp 62 ont siégé au conseil médical du 9 septembre 2025. Compte rendu

Suite aux élections professionnelles de 2022, la FSU-SNUipp 62 est le seul syndicat mandaté pour représenter l’ensemble des professeur·es des écoles du Pas-de Calais.

A ce conseil médical, 22 dossiers ont été instruits :

– 9 concernent des professeur·es des écoles ;
– 3 concernent des professeur·es des lycées professionnels ;
– 5 concernent des professeur·es certifié.es ;
– 1 concerne un·e professeur·e d’EPS ;
– 1 concerne un personnel de direction ;
– 2 concernent un·e psychologue de l’Education Nationale ;
– 1 concerne un·e conseillèr·e principal·e d’éducation.

A l’issue de cette instance, 5 dossiers des professeur·es des écoles qui ont été étudiés ont reçu un avis favorable, ainsi qu’un dossier en sursis.

Les avis peuvent être donnés sur la mise en retraite pour invalidité, l’octroi d’une allocation d’invalidité, la révision d’une allocation temporaire d’invalidité ou encore la constatation de consolidation d’une blessure,...

Qui siège au conseil médical ?

Les représentants syndicaux (4 au titre de la FSU-SNUipp62), 3 médecins titulaires et 1 ou plusieurs médecins suppléants, désignés parmi les médecins agréés et des représentant-es de l’administration. N’hésitez pas à nous contacter si votre dossier est instruit au conseil médical ou pour davantage d’informations.

Vos délégué·es du personnel de la FSU-SNUipp 62 qui y siègent, peuvent vous accompagner dans vos démarches et suivre votre dossier :

Valérie Masclef valerie.masclef.snuipp@gmail.com	Virginie Carrasco virginie.carrasco.snuipp@gmail.com
Frédéric Orzechowski frederic.orzechowski.snuipp@gmail.com	Marion Rétaux marion.retaux.snuipp@gmail.com

Pour rappel qu’est-ce que le conseil médical ? Qui peut le solliciter ? Comment ?
Toutes les infos sur le conseil médical ici.

Ce que la FSU-SNUipp revendique :

Une meilleure reconnaissance des congés maladie
La FSU-SNUipp porte l’amélioration des droits à congés maladie des fonctionnaires comme des contractuel·les enseignant·es et non enseignant·es.
La liste des maladies ouvrant droit au CLM doit être étendue notamment à la dépression, au syndrome d’épuisement professionnel et aux affections durablement invalidantes afin que toutes les situations soient prises en charge. Le CLD doit pouvoir être renouvelé pour mieux prendre en compte les éventuelles récidives.
Les enseignant·es détaché·es dans les établissements français de l’étranger doivent pouvoir bénéficier du CLM ou CLD sans obligation de réintégrer leur académie d’origine.
Pour les contractuel·les, des droits de congé de maladie doivent être ouverts dès le premier jour de contrat. Les contrats doivent être prolongés jusqu’au terme du congé. Une invalidité due au service doit donner lieu à un reclassement effectif.
La FSU-SNUipp revendique que le droit à temps partiel thérapeutique soit renforcé et augmenté à au moins deux années consécutives.

Pour une véritable médecine du travail
Il est nécessaire de mettre en place une véritable médecine de prévention qui reprend les attributions de la médecine du travail du secteur privé.
Pour le FSU-SNUipp, le bilan annuel sur la situation de santé des personnels doit être analysé et des réponses doivent être apportées en termes de prévention. Les médecins de prévention doivent être une composante d’un service de prévention pluridisciplinaire (médecin, psychologue du travail, infirmier, ergonome, secrétaire...). Pour cela il est nécessaire de créer des postes en nombre suffisant et de les rendre attractifs.

Compte rendu du Conseil médical du 9 septembre 2025

Compte rendu du Conseil médical du 9 septembre 2025