Les représentant·es du SNUipp Pas-de-Calais et de la FSU ont siégé au Groupe de Travail académique « conditions de travail des AESH » du 15 septembre 2026, en présence de SAGERE, de la DRH du Rectorat et du Service des Frais de déplacement.

L’ordre du jour s’articulait autour de 6 points principaux :

Données sur les AESH/PIAL
Guide AESH
Missions des AESH
Prise en charge des élèves en difficulté majeure de comportement
Aspects financiers : frais de déplacement et rétroactivité primes REP/REP+

Données sur les AESH/PIAL, une précarité institutionnalisée

Si le nombre national d’AESH est égal à 139 843 à la rentrée, l’académie de Lille comptabilise à elle-seule 10 766 AESH et 105 APSH, le territoire étant structuré autour de 192 PIAL (75 dans le Pas-de-Calais). La profession demeure ultra-majoritairement féminine, les femmes représentant 94,77% des effectifs contre 5,23% d’hommes. Le taux d’agents en CDI est de 82,32% contre 17,68% en CDD, la majorité des AESH disposant d’un contrat égal à 24h tandis que seulement 10% depassent ce volume horaire. Pour cette rentrée 2026, l’Académie nous informe avoir recruté 104 nouveaux AESH, loin de combler le manque de moyens sur le terrain.

Le taux de turn over se situe autour de 3%, incluant les départs volontaires et les non renouvellement de CDD. Concernant les demandes de mobilités inter-PIAL, bien que 273 aient reçu un avis favorable, le couperet est tombé pour encore beaucoup trop de collègues.

Sur la question des mutations et devant nos questionnements sur les motifs de refus, SAGERE nous présente les critères effectifs retenus par ordre de prioritén :

handicap
ancienneté
distance entre résidence administrative (PIAL) et domicile
déménagement et rapprochement de conjoint

La FSU déplore que 82 collègues AESH ayant formulé le souhait de mobilité se voient encore essuyer des refus lorsqu’on sait que l’augmentation des frais kilométriques représente plus que jamais un véritable sacrifice financier pour cette profession déjà précarisée. Les critères de priorité devraient servir à aider les AESH, non pas pour servir de barrières administratives !

Guide et missions des AESH, la transparence sur nos droits recule encore

La diffusion du nouveau guide académique AESH a été retardé mais le rectorat nous assure une prévision de diffusion effective aux vacances d’automne. Si la version numérique a été envoyée aux nouveaux agents recrutés, la FSU demande à ce qu’un mail soit prévu afin de prévenir les AESH déjà en poste de cette diffusion. Nous faisons également la demande à ce que ce nouveau guide soit communiqué à l’ensemble des EPLE ainsi qu’aux coordonateurs PIAL. Pour rappel, la FSU avait fortement contribué à l’élaboration de ce guide, dans l’intérêt des collègues.

Devant le constat formulé à de nombreuses reprises par la FSU-SNUipp d’une disparité de gestion entre les PIAL de l’académie et du non-respect des droits et des acquis des AESH sur le terrain, SAGERE nous assure qu’un webinnaire à destination des pilotes de PIAL et coordonateurs PIAL est prévu afin de « rendre visible et connu » le guide AESH. Nous avons également demandé à ce qu’un point ’journée de pré-rentrée’ soit ajouté à la FAQ suite aux nombreuses alertes de collègues sur les dérives conséquentes des PIAL et des directions à ce sujet, ce qui dégrade fortement les conditions de travail des AESH.

La FSU exige un cadre strict, visible et connu de tous.

Prise en charge des élèves en difficulté majeure de comportement, l’administration doit assumer ses responsabilités !

Face à l’explosion des troubles majeurs du comportement, les AESH sont plus que jamais laissé.es en première ligne, sans protection ni soutien suffisant. A l’échelle de chaque bassin, une communication concernant ces élèves va être éditée de façon à pouvoir prévenir et mettre en place des protocoles de gestion des crises afin de sécuriser les conditions d’exercice des AESH.

SAGERE nous informe que 21 fiches RSST ont été portées à leur connaissance en 2025-26, pour déjà 3 fiches RSST pour cette rentrée 2026-27 et enjoint les agents à signaler à leurs services toute fiche qui ne serait pas visée et, plus largement, à signaler toute situation de violence afin que les PIAL concernés soient contactés.

Il est grand temps que la protection des agents soit réellement mise en avant ! La FSU-SNUipp réclame une sécurité absolue pour les collègues, qui doit passer notamment par la mise en place de protocoles de gestion de crise clairs, de façon à sécuriser l’exercice des missions des AESH. Ne restez pas seul.es face à ces situations ! N’hésitez pas à nous contacter en cas de difficulté !

N’hésitez pas à contacter les membres FSU de la F3SCT départementale pour des conseils quant à la rédaction du signalement ou du suivi de celui-ci.

Frais de déplacement, la dématérialisation ne doit pas être une barrière

Le mode de calcul des frais de déplacement reste inchangé, cependant la nouveauté à la rentrée 2026 est que les demandes d’OMP sont maintenant à faire numériquement.

Rappel, dès qu’il y a ordre de mission , il y a frais de déplacement (SLLD).

La diffusion de l’information aux EPLE est déjà effectives, des fiches pratiques ont déjà été envoyées avant la rentrée. Les services rappellent que des ressources vidéos sont disponibles sur Eduline pour aider les AESH dans leurs démarches.

Pour la FSU, il n’est pas question que la dématérialisation devienne un obstacle au remboursement des collègues. L’aministration doit garantir un accompagnement réel et l’accès effectif à ces outils. Ensemble, restons vigilant·es !

Rétroactivité des indemnités REP/REP+, l’administration doit accélérer la cadence !

Un point de situation a été effectué sur le traitement des dossiers :

2809 demandes sont parvenues à l’administration

1102 demandes ont été analysées
803 protocoles ont été envoyés
579 ont été retournés signés

L’administration nous informe de l’accueil de 10 nouveaux gestionnaires capables de traiter les dossiers REP et se donne jusqu’au 30 novembre pour avoir analysé toutes les demandes. Les chiffres parlent d’eux-meme : à peine 40% des demandes ont été analysées en 9 mois !

L’annonce de l’arrivée de nouveaux gestionnaires prouve que nos alertes sur le manque de personnels étaient fondées. Les AESH attendent leur dû depuis trop longtemps !

Beaucoup de collègues nous interpellent à juste titre avant de signer leur protocole car, si l’administration génère bien un justificatif pour les impôts, elle ne peut fournir d’attestation CAF et accepter le protocole revient, pour beaucoup, à perdre les aides sociales. Encore une mesure inadmissible enfonçant les AESH dans la précarité ! La FSU refuse que la régulation de ce qui est un droit serve de prétexte pour amputer de maigres budgets sociaux.

Ne restez pas isolé·es face à l’administration, contactez-nous pour faire le point sur votre situation.

Conditions de travail des AESH

Conditions de travail des AESH