Depuis le 1er mars 2025, la rémunération pendant un Congé Maladie Ordinaire (CMO) est passée de 100 % à 90 % pendant les trois premiers mois d’arrêt pour les agentes et agents de la Fonction publique. Une pétition intersyndicale en demande l’annulation ainsi que l’abrogation du jour de carence.

Intégrée à la loi de finances du 14 février dernier, la baisse de rémunération pendant un congé maladie s’inscrit dans la logique d’austérité budgétaire qui prévaut depuis de trop nombreuses années. La mobilisation de l’hiver dernier avait mis la pression sur l’exécutif qui n’a pas repris le projet encore plus pénalisant voulu par l’ancien gouvernement : l’allongement à trois jours du délai de carence.

Une baisse de salaire imposée

Alors que les conditions de travail se dégradent, cette réforme entraîne une perte de rémunération en cas de maladie.

L’administration, incapable de la mettre en œuvre immédiatement, appliquera rétroactivement la réforme à compter de juillet, ce qui pourra entrainer des prélèvements importants pour les personnes concernées !

Cette mesure s’ajoute au jour de carence, toujours en vigueur, auquel la FSU-SNUipp et la FSU continuent de s’opposer. Pour les personnels, notamment les plus précaires comme les AESH, c’est une double peine.

Une fois encore, ce sont les agents et agentes qui subissent les arbitrages budgétaires du gouvernement.

Un outil permet de simuler les pertes de salaire liées à cette réforme : simulation-carence.fsu-snuipp.fr

Des effets délétères sur la santé et les écoles

Les conséquences sont nombreuses et immédiates :

Une précarité financière accrue : pour un personnel à temps plein, perdre 10 % de salaire peut représenter plusieurs centaines d’euros.
Un risque de présentéisme : les agent·es risquent de continuer à travailler malades, au détriment de leur santé et de la qualité du service public.
Des répercussions sur les élèves : des PE ou AESH contraintes de venir travailler malades…
Un profond sentiment d’injustice : cette décision aggrave le manque de reconnaissance pour des métiers déjà en tension. Elle affaiblit davantage l’attractivité des métiers de PE, PsyEN et AESH.

Agir contre cette réforme inacceptable

L’intersyndicale appelle à signer massivement la pétition pour :

le maintien de la rémunération à 100 % pendant le congé maladie ordinaire ;
l’abrogation du jour de carence.

📢 Signer la pétition intersyndicale

Refusons cette nouvelle casse sociale. Il en va de la santé des personnels, de la qualité du service public et du respect dû à celles et ceux qui font vivre l’école au quotidien.

D’autres choix sont possibles pour améliorer la santé au travail : développement de la prévention, médecine de prévention renforcée, effectifs suffisants, revalorisation des métiers…

Congé maladie : stop à la double peine

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