La FSU-SNUipp 62 a siégé au CSA Académique (Comité Social d’Administration – la principale instance de l’Académie de Lille) du 20 janvier 2026, en présence de la Rectrice de Lille, de la DRH de l’académie, des DSDEN du Nord et du Pas-de-Calais... ainsi que les représentant-es du personnel (6 représentant-es FSU, 3 représentant-es UNSA, 2 représentant-es CFDT, 2 représentant-es SNALC, 2 représentant-es FO).

A l’ordre du jour : le mouvement et les promotions des professeurs des écoles du Pas-de-Calais, la cellule VDHA de l’académie de Lille…

Compte-rendu à destination du 1er degré du Pas-de-Calais (d’autres points relevant d’autres personnels de l’académie ont également été abordés).

Déclaration FSU :

Extrait : « Nous remarquons, concernant les permutations, le faible taux de satisfaction qui est passé de plus de 37% en 2010 à moins de 20.7% en 2024. Soulignons également le faible attrait du mouvement POP, dont la FSU demande toujours la suppression. De même avec des vœux MOB, les participant-es sont contraint-es de demander des zones géographiques très larges qu’ils et elles ne désirent pas, ou de demander des types de poste qu’ils et elles ne souhaitent pas mais qu’ils obtiennent quand même. Quelle satisfaction ! Pour notre école publique, pour les élèves, pour les personnels : Il est urgent d’investir dans les services publics, de revaloriser nos métiers et leur rendre leur attractivité. »

Déclaration FSU

Réponse de la Rectrice à la FSU :

La Rectrice explique que la baisse démographique, tant au niveau national que dans l’académie, aura un impact sur le nombre de postes et le taux d’encadrement. Cependant, elle est toujours en attente d’informations ministérielles (Le CSA Ministériel, principale instance de l’Education Nationale, qui doit acter les moyens 1er et 2nd degré de l’académie, a été reporté à une date ultérieure, le budget national n’ayant toujours pas été adopté à l’Assemblée Nationale). La Rectrice annonce qu’elle réunira le prochain CSA Académique sur les moyens d’enseignement aussitôt après le CSA Ministériel.

Pour la FSU, alors que le CSA ministériel est de nouveau reporté, l’inquiétude est vive sur les questions de calendrier. La FSU rappelle son attachement au respect des textes sur la préparation de rentrée. Elle exige notamment un calendrier qui permette une préparation de la rentrée dans le respect des instances, des personnels et du dialogue social. De même, ce calendrier de préparation de la rentrée ne doit pas nuire au calendrier du mouvement des personnels.

Concernant les inquiétudes soulevées par la FSU sur le devenir de la réforme de la formation initiale (mise en place du CRPE dès la licence à partir de cette année), la Rectrice confirme que les formations sont ouvertes dans Parcoursup, mais reconnaît que cette année transitoire (un premier concours CRPE à bac+3 en parallèle d’un dernier concours CRPE à bac+5) sera complexe.

Mouvement 2026 :

Demandes de bonifications de barème

En 2025, la FSU-SNUipp avait obtenu une prolongation dérogatoire des demandes de bonification de barème (la date initialement fixée au 12 février 2025 par l’administration avait été reportée au 20 mars 2025 suite à nos interventions). Cette année, la FSU-SNUipp a obtenu la pérennisation de cette prolongation !
Les collègues auront donc jusque mi-mars 2026 pour demander à bénéficier de bonifications de barème.

La FSU-SNUipp vous conseille de faire la demande de majoration de barème à laquelle ou auxquelles vous pouvez prétendre avoir droit, même si vous ne comptez pas participer au mouvement. Contactez-nous pour plus d’informations !

Groupe de travail règles du mouvement

Suite à nos demandes répétées, la FSU-SNUipp a obtenu que l’administration mette en place un groupe de travail « règles du mouvement 2026 » le 16 mars prochain. Le syndicat y rappellera ses revendications pour les personnels pour obtenir enfin un mouvement équitable et transparent !

Ce que la FSU-SNUipp a également obtenu cette année :

Ouverture du serveur mouvement
En 2024 et en 2025, le serveur mouvement était ouvert presque exclusivement sur le temps des vacances de printemps, ne laissant que 2 ou 3 jours sur le temps scolaire pour permettre aux collègues participant au mouvement de contacter les écoles et établissements pour prendre connaissance des spécificités du poste demandé.

Suite à nos interventions, l’administration a accepté que le serveur du mouvement soit ouvert sur une période plus longue sur le temps scolaire.

Bonifications médicales
Depuis 2025, un groupe de travail sur les bonifications médicales se réunit au rectorat en amont du mouvement des personnels du 2nd degré. Suite à nos interventions, la FSU-SNUipp a obtenu que ce groupe de travail se mette en place dès l’an prochain pour les enseignant-es du 1er degré.

Le syndicat y rappellera ses revendications pour les personnels pour obtenir enfin un mouvement équitable et transparent !

Mouvement interdépartemental :

Permutations, ineat-exeat et POP

Le bilan de la phase informatisée (permutations) révèle une diminution du nombre de participant-es sortant-es (52 en 2025, 62 en 2024) et du nombre de sorties (25 en 2025, 31 en 2024).
Le nombre de participant-es entrant-es a augmenté (231 en 2025, 221 en 2024) et le nombre d’entrants a diminué (19 en 2025, 21 en 2024).

Pour la FSU-SNUipp, il est essentiel de remettre l’ensemble du fonctionnement en discussion afin d’améliorer significativement le taux de satisfaction de cette opération. Les créations d’emploi insuffisantes de ces dernières années et les départs à la retraite toujours plus tardifs ont joué un rôle déterminant dans cette baisse catastrophique des possibilités de mutations. Les moyennes statistiques masquent par ailleurs de fortes disparités entre départements, car le critère d’attractivité de ceux-ci est fondamental, les possibilités de sortie d’un département donné devant être compensées par les demandes d’entrées dans le respect des calibrages départementaux.

Le bilan de la phase complémentaire (ineats – exeats) révèle une diminution du nombre des entrées et sorties dans le Pas-de-Calais (5 sorties en 2025, contre 9 en 2024 et 5 entrées en 2025 contre 11 en 2024).
Cette année, les ineats (pour entrer dans le Pas-de-Calais) ont été limités aux situations suivantes : enseignant-es conjoint-es de gendarmes (qui ont une mutation obligatoire), situations médicales, situations sociales.
Les 14 demandes d’exeat (pour sortir du Pas-de-Calais) ont toutes été validées par la DSDEN du Pas-de-Calais. Cependant, 5 demandes seulement ont été concrétisées après validation de l’inéat dans le département d’accueil.

Cette phase permet des ajustements départementaux en fonction du plafond d’emploi budgétaire du Pas-de-Calais. La FSU-SNUipp déplore qu’il n’y ait, encore une fois, aucune visibilité sur le calibrage de cette phase… Le barème n’est plus le seul indicateur pris en compte. La FSU-SNUipp 62 reste aux côtés des personnels pour les accompagner dans la constitution des dossiers d’INEAT/EXEAT.

Cette année, le mouvement POP national a été limité a un seul poste dans le Pas-de-Calais (EREA de Liévin) pour lequel 3 candidatures avaient été formulées, dont 2 enseignant·es non spécialisé·es. Le poste a été attribué à l’enseignant·e spécialisé·e.
3 PE du Pas-de-Calais ont quitté le département dans le cadre du mouvement POP (aucun en 2024).

La FSU-SNUipp s’oppose à un tel mouvement qui ne garantit aucunement la transparence et l’équité dans les opérations de permutations nationales (pas de barème...) et des mouvement intra-départementaux qui s’en suivent. Leur nombre varie selon les départements et certains départements n’en proposent pas. Les postes sont variés (enseignant, ULIS, SEGPA, référent, coordonnateur, direction...).

Bilan du mouvement intradépartemental 2025

2167 PE ont participé au mouvement 2025 (contre 2047 en 2024 et 1992 en 2023).
Cette hausse constante s’explique notamment par la hausse du nombre de fermetures de classes.
1114 PE ont obtenu un poste lors de ce mouvement.

Concernant les demandes de majoration de barèmes :

La FSU-SNUipp continue de s’opposer à la loi de Transformation de la Fonction publique qui induit la destruction des droits des personnels, notamment l’équité entre toutes et tous. En ne donnant pas les documents du mouvement, le travail des élu·es paritaires est largement entravé.

Dans les faits, aucune CAPD de contrôle des opérations de mobilité (mouvements inter et intra) n’est prévue. Et les enseignant·es sont invité·es à faire des demandes de correction de barèmes sans que nous ayons accès aux documents. Il est donc important que les collègues qui souhaitent être accompagné·es dans leurs démarches nous contactent par mail à : snu62@snuipp.fr

Bilan Promotions 2025

Passage à la hors classe :

En 2025, 472 promotions à la hors-classe ont été prononcées (491 en 2024).

– 116 promu-es avaient un avis « excellent » soit 24,58 %
– 273 promu-es avaient un avis « très satisfaisant » soit 57,83 %
– 80 promu-es avaient un avis « satisfaisant » soit 16,95 %
– 3 promu-es avaient un avis « à consolider » soit 0,64 %

Parmi les collègues promu-es :
– 80 étaient à l’échelon 11 de classe normale, soit 16,95 % des promu·es
– 392 étaient à l’échelon 10 de classe normale, soit 83,05 % des promu·es

Cette baisse du nombre de promotions par rapport à 2024 s’explique par un nombre de promouvables en baisse. Par contre, en pourcentage, le ratio promouvables/promus est en hausse (23% de promotions accordées cette année, contre 22% l’an dernier).

S’agissant du passage à la hors-classe, les ratios promouvables/promus sont identiques pour tous les corps (PE, professeur·es certifié·es, agrégé·es, CPE, PSYEN, PLP, PEPS) .

Dans le cadre des discussions « Socle » de 2023 et des améliorations obtenues par la FSU-SNUipp, les ratios de promotions sont passés de 18% en 2022 à 21% en 2023 puis 22 % en 2024 et 23 % en 2025.

Par ailleurs, cette année, le DASEN s’est opposé à 3 promotions à la hors-classe (3 oppositions également en 2024).
Malgré les interventions de la FSU-SNUipp, l’administration a maintenu ces oppositions d’avancement, estimant qu’il ne s’agit pas de sanction disciplinaire. Un point de vue que ne partage pas du tout la FSU-SNUipp.

Quelques chiffres :

Passage à la classe exceptionnelle :

Pour l’année 2025, le contingent de promotions à la classe exceptionnelle pour le Pas-de-Calais s’élevait à 250 promotions (266 en 2024). Pour être promouvable, les PE devaient atteindre le 5ème échelon de la hors-classe au 31 août 2025.

Sur les 819 PE promouvables dans le Pas-de-Calais :
– 108 avaient un avis « très favorable »
– 707 avaient un avis « favorable »
– 4 avaient un avis « défavorable »

250 promotions ont donc été accordées :-
– 108 promu-es avaient un avis « très favorable »
– 142 promu-es avaient un avis « favorable »

Parmi les promu-es :
– 93 étaient à l’échelon 6 de la hors-classe
– 157 étaient à l’échelon 5 de la hors-classe

Répartition femmes / hommes dans les promotions :

Après avoir obtenu un protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau ministériel en 2018, la FSU-SNUipp continue de lutter pour obtenir une réélle égalité professionnelle dans notre profession féminisée à 85 %.
Ces chiffres, même s’ils tendent vers une égalité entre les femmes et les hommes, nous montrent toujours que les hommes sont sur-représentés dans les promotions à la classe exceptionnelle, malgré la suppression des viviers (qui sur-représentaient encore davantage les hommes).

La FSU-SNUipp revendique un déroulement de carrière sans obstacle. Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle éloignent encore d’un déroulement de carrière sans barrage de grade qui permette à tous les personnels d’accéder, avant de partir à la retraite, aux indices terminaux de leur corps. Il faut permettre le passage à la hors de classe de tous et y créer de nouveaux échelons.

Lignes Directrices de Gestion Académique des promotions 2024-2027

Ces Lignes Directrices de Gestion, ou LDG (qui régissent notamment les règles de promotions pour les professeurs des écoles, notamment les PCCR, avancements accélérés, passages à la hors-classe et la classe exceptionnelle) sont revues tous les trois ans au niveau du ministère, et déclinées ensuite au niveau académique. Les dernières ont été publiées au BO le 7 décembre 2023, et ont de profonds changements par rapport aux précédentes, notamment pour ce qui concerne le premier degré :

L’accès à la classe exceptionnelle, suite à la suppression des viviers et la mise en place d’un ratio à la place d’un contingentement
La linéarisation de l’échelon spécial de la classe exceptionnelle qui devient un 5ème échelon, sans une nouvelle sélection parmi les personnels
Les modalités d’accès à la direction d’école suite à la publication du décret de 2023, qui remplace le décret de 1989, en application de la loi Rilhac

D’autres changements sont à noter, avec des ajouts conséquents sur la partie accompagnement des personnels.

Bien qu’étant ministérielles, les LDG laissent des marges de manœuvre aux académies pour leur application. Les éléments constitutifs du barème pour la bonification d’échelon des 6ème et 8ème échelons de la classe normale, l’accès à la hors classe sont nationaux, ainsi que les modalités, sans barème, d’accès à la classe exceptionnelle. La FSU-SNUipp a demandé que le principal critère de départage soit l’AGS, afin que les ex-instits ne soient pas une nouvelle fois lésé·es et puissent dérouler leur carrière sur deux grades.

Cellule VDHA

La cellule VDHA est le dispositif académique de traitement des signalements des actes répréhensibles se déroulant dans le cadre professionnel (Violences, Discriminations, Harcèlement sexuel et/ou moral, Agissements sexistes) et dans le cadre privé (violences conjugales).
Concernant le dispositif VDHA, l’administration nous en dresse le bilan de l’année 2024/2025.

Bilan de la cellule VDHA :

En 2024/2025, on dénombre 86 appels sur la ligne d’écoute et d’orientation correspondants à 82 situations déclarées (54 en 2023/2024 et 54 en 2022/2023).

Les signalements pour harcèlement moral et autres (conflits, mal-être au travail…) représentent 78% des signalements.

13 signalements pour discrimination concernent les critères de discrimination du handicap, de la santé, du sexe et de l’appartenance syndicale.

Les violences sexistes et sexuelles (VSS) représentent 6% des signalements (9% en 2023/2024). La totalité des victimes présumées des faits signalés de violences, agissements sexistes et de violences conjugales sont des femmes. La totalité des mis en causes sont des hommes.

Ces 82 signalements ont donné lieu à 28 demandes (7 en 2023/2024 et 4 en 2022/2023) d’imputabilité au service (9 accordées, 1 refusée, 18 en cours d’instruction) et à 9 demandes (1 en 2023/2024 et 5 en 2022/2023) de protection fonctionnelle (4 accordées et 5 refusées).

En ce qui concerne les suites des signalements reçus sur la ligne d’écoute et d’orientation en 2024/2025, la part importante d’absence de retour de l’agent (23 %) et de dossier en cours d’instruction (18%) limite les possibilités d’analyse et de traitement.

La FSU a demandé à ce que les agent·es qui avaient sollicité la cellule soit recontacté·es, ce à quoi l’administration a répondu favorablement. De même, la réponse consistant en une “réorientation” (13 %) interroge sur la lisibilité du dispositif.

La FSU dénonce le fait que les mobilités des victimes restent la solution la plus engagée. Les mesures disciplinaires ou judiciaires à l’encontre des agresseurs·ses restent marginales.

Enfin, la FSU dénonce les délais de traitement des signalements. L’agent qui alerte ne dispose d’aucune visibilité sur les délais, ni même de garantie d’un retour de l’administration, et doit souvent reprendre lui-même contact avec la cellule pour obtenir des informations sur le suivi de sa situation. Cette organisation est source de stress et peut constituer un frein au recours au dispositif.

L’académie a reconnu ces limites et a indiqué qu’elle procéderait à des ajustements pour améliorer le suivi et la présentation des bilans. De même, une réflexion est engagée au Rectorat pour simplifier les démarches de signalement des agent-es et raccourcir les délais de traitement des situations.

Si vous êtes confronté·e à une situation de violence, de discrimination, de harcèlement sexiste ou sexuel sur votre lieu de travail, contactez-nous !

CSA académique du 20 janvier 2026 : le compte rendu FSU-SNUipp

CSA académique du 20 janvier 2026 : le compte rendu FSU-SNUipp