Les représentant·es du SNUipp Pas-de-Calais et de la FSU ont siégé à la F3SCT Académique (Formation Spéciale Santé Sécurité et Conditions de Travail) du 22 septembre 2026 en présence du Secrétaire général de l’Académie de Lille, de la DRH du Rectorat, et des représentants de la DSDEN du Nord et du Pas-de-Calais, de l’ISST, de la médecine de prévention ainsi que les représentant-es du personnel (7 représentant·es FSU, 2 représentantes UNSA, 2 représentants SNALC, 2 représentantes FO, 2 représentantes CFDT).

Compte-rendu à destination du 1er degré du Pas-de-Calais (d’autres points relevant d’autres personnels de l’académie ont également été abordés)

Déclaration FSU

Déclaration FSU F3SCT Académique 22 septembre 2026

Extrait : « La FSU continuera donc à porter cette exigence : faire de la santé, de la sécurité et des conditions de travail un cadre réellement effectif et contraignant, et non un principe affiché sans conséquences concrètes. C’est aussi dans ce contexte que la FSU appelle les personnels à se mobiliser et à participer à la grève du 29 septembre. Cette mobilisation s’inscrit dans la continuité des alertes que nous portons : rémunérations, moyens, précarité, dégradation des conditions de travail et insuffisance des mesures de prévention sont étroitement liés. La protection de la santé et de la sécurité des personnels ne peut être dissociée des moyens qui leur sont accordés pour exercer leur métier dans des conditions dignes. La FSU appelle donc les personnels à se mobiliser le 29 septembre pour faire entendre ces exigences. »

Canicules 2026

Concernant les vagues de canicule qui ont touché notre académie, le Rectorat explique que le plan ministériel de gestion des vagues de chaleur (publié en urgence en mai 2026 lors de la 1ère vague de chaleur de l’année) sera réactualisé dans les prochaines semaines au niveau national et sera décliné dans notre académie avec notamment une circulaire académique.

Le Rectorat explique avoir développé sa cellule bâti scolaire et avoir relancé les collectivités territoriales sur la rénovation énergétique des bâtiments scolaires.

Un groupe de travail académique, dans lequel la FSU prendra toute sa part, aura lieu en janvier 2027 en vue de l’élaboration de cette circulaire. En attendant, faites nous remonter toutes vos difficultés en lien avec des problèmes de bâti scolaire.

Conditions de travail des personnels

Interpellé par la FSU, le Rectorat explique que les pressions et violences exercées contre les personnels de l’Education Nationale restent importantes dans notre académie.

En 2024/2025 : 550 demandes de protection fonctionnelle ont été faites dans l’académie

En 2025/2026 : 470 demandes. Ces demandes ne prennent pas en compte la récente procédure qui permet d’attribuer la protection fonctionnelle aux agent-es notamment victimes d’agression même sans l’avoir demandé.

Toutes les infos sur la protection fonctionnelle ici

Concernant la direction d’école, la FSU a adopté un avis intersyndical pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des personnels de l’académie de Lille :

"Les directeurs et directrices d’école ont découvert que la double authentification pour accéder à Onde passait par leur téléphone personnel. Les représentants des personnels en FS-SSCT demandent que les personnels soient dotés du matériel à usage professionnel sécurisé pour exercer leurs missions et que cesse l’utilisation des données par l’administration en dehors du cadre pour lequel l’agent avait donné son autorisation."

Adopté à l’unanimité

Les représentant·es des personnels ont également présenté les conclusions d’un rapport d’enquête de la F3SCT Académique suite au suicide d’un agent dans l’académie.

Comptes-rendus des visites

Les représentant-es des personnels de la F3SCT Académique avaient visité plusieurs écoles : l’école Pierre et Marie Curie de Grande-Synthe, l’école Sadi-Carnot à Lens, le lycée Denis Diderot à Carvin, la cité scolaire Louis Pasteur à Somain, la cité scolaire Ernest Couteaux à St Amand, le collège Antoine Lavoisier de Saint Saulve.

Le compte-rendu de ces visites a été présenté par les élu·es du personnel au Rectorat lors de cette instance. Une présentation qui a donné lieu à des avis intersyndicaux pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des personnels de l’académie de Lille (tous adoptés à l’unanimité).

La réglementation prévoit que l’administration publie ces avis dans un délai d’un mois (sur Eduline pour l’ensemble des personnels) et apporte une réponse écrite, publiée dans un délai de 2 mois (sur Eduline pour l’ensemble des personnels) . La FSU sera vigilante à la rédaction de ces réponses de l’administration.

Avis 1 relatif à la formation à la lutte contre les discriminations

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A demandent que la formation des encadrants intègre des modules sur la détection et le traitement des situations de discrimination.

Avis 2 relatif aux tensions entre les familles et les personnels des écoles

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A demandent qu’un guide des relations avec les usagers soit rédigé au niveau académique et transmis à toutes les structures. Il devra contenir :

– des conseils visant à améliorer les relations avec les usagers
– toutes les procédures à suivre en cas de conflit
– une charte à destination de l’ensemble des usagers concernant la communication orale comme écrite, la prise de rendez-vous, les interactions numériques...

Les représentant·es des personnels devront être associés à la rédaction du guide.

Avis 3 relatif à la tenue de temps d’échanges entre personnels

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A préconisent qu’un temps d’échanges, sur le temps de travail, puisse être organisé à la demande des personnels, afin d’évaluer l’étendue et la portée des mises en cause dans une structure. Ce temps permettra aussi de rechercher des solutions.

Avis 4 relatif à la bienveillance de la hiérarchie lorsque des personnels sont mis en cause par des familles

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A exigent, pour les agents, la garantie de pouvoir alerter leur hiérarchie sur une mise en cause subie sans que leur posture et leurs compétences soient prioritairement et systématiquement interrogées.

Avis 5 relatif au droit à la déconnexion

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A préconisent la réduction du nombre de canaux de communication, tant en interne qu’en externe, afin de limiter la sollicitation permanente.

Avis 6 relatif à la suspension des familles dans les communications des personnels

Dans une logique de protection des personnels, les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A demandent la mise en place de mesures de régulation des outils numériques en cas de mise en cause avérée, pouvant aller jusqu’à la suspension temporaire ou définitive de la possibilité, pour un usager, d’adresser des messages via les messageries professionnelles utilisées dans les structures (Pronote, ENT, ...).

Avis 7 relatif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A demandent la rédaction d’un Vademecum académique portant sur le temps de travail dans le respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Il rappellera, entre autres, le droit à une pause méridienne, à la déconnexion, une amplitude maximale de travail quotidienne sur site. Les représentant·es des personnels seront associés à la rédaction de ce Vademecum. Ce dernier pourrait constituer une action concrète intégrée à la partie II.2 du plan RPS (risques psychosociaux) : sensibiliser au respect de la frontière entre vie professionnelle et personnelle.

Avis 8 relatif à des aides apportées en cas de mises en cause par les familles

Afin de tenir compte de la surcharge de travail qu’elles génèrent pour les personnels chargés de leur gestion, les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A demandent qu’une aide humaine puisse être mobilisée lorsque des situations de mise en cause nécessitent la constitution et le suivi de dossiers complexes.

Avis 9 relatif à la mise en place du DUERP dans les écoles et établissements scolaires

Comme les articles L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail ainsi que le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 en indiquent l’obligation, les représentant·es des personnels à la FS-SSCTA rappellent que cela fait 25 ans que le DUERP doit être mis en place dans les différentes structures. L’ensemble des personnels doit être associé à sa rédaction sur temps de travail.

Le DUERP doit inclure la prévention des RPS en y intégrant les mises en cause des personnels.

Avis 10 relatif au recrutement de personnels dans les services de soutien aux personnels

De nombreux services sont sollicités lors du traitement de situations de personnels mis en cause. Les représentant·es des personnels de la FS-SSCT-A demandent une nouvelle fois que les personnels soient affectés en nombre suffisant dans ces services afin que les situations soient traitées dans un délai raisonnable. Le délai peut être considéré comme raisonnable s’il n’impacte pas davantage le personnel mis en cause que la mise en cause elle-même.

Avis 11 relatif au RSST

Les représentant·es des personnels de la FS-SSCT-A demandent l’amélioration du Registre Santé Sécurité au Travail afin qu’il puisse constituer une base de données plus ergonomique. Il s’agit notamment de faciliter l’extraction de fiches RSST par mot-clé. Il trouvera ainsi une dimension supplémentaire en permettant d’instruire efficacement les rapports des formations spécialisées.

Avis 12 relatif à la formation à la gestion des conflits

Les représentant·es des personnels à la FS-SSCT-A demandent qu’une équipe éducative ait la possibilité de recevoir une formation à la gestion de conflits lorsqu’elle en exprime le besoin, au sein de leur structure et sur temps de travail.

Avis 13 relatif au recrutement de psychologues du travail

la délégation d’enquête constate à nouveau que la situation de la médecine de prévention entrave gravement la capacité de l’employeur à répondre aux enjeux de santé au travail et de suivi médical obligatoire. Face à la pénurie de médecins du travail, la délégation d’enquête préconise de renforcer le service de santé au travail en recrutant des psychologues cliniciens (conformément aux recommandations des OSM 2025-2026 Partie IV-1-1).

La délégation préconise également de développer des modalités nouvelles de consultations : téléconsultation ou contact téléphonique quand le présentiel n’est pas envisageable quelles qu’en soient les raisons.

F3SCT Académique du 22 septembre 2026

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