Un « choc d’attractivité » ?
C’est ce qui était annoncé à la rentrée 2023 pour redorer le blason du métier d’enseignant·e
et encourager les vocations. A défaut d’annonces convaincantes, exigeons des actes !

Un « choc » des salaires ?
Les AESH et les personnels contractuels voient leur grille salariale rattrapée par
le traitement minimum de la Fonction publique. Concernant les enseignant·es, si la
pression de la FSU et de la FSU-SNUipp a permis d’obtenir des avancées sans condition
(hausse de la valeur du point d’indice de 1,5 %, doublement de l’ISAE, amélioration
de la « prime d’attractivité » pour les débutant·es dans le métier), les mesures ne sont pas
à la hauteur du déclassement salarial. Comme l’ensemble des salarié·es, les personnels
du 1er degré subissent les conséquences d’une forte inflation, qui appelle des mesures bien
plus ambitieuses. Le pacte divise la profession et augmente les inégalités femmes-hommes
en instaurant le « travailler plus pour gagner plus » sur des missions qui ne résorberont
ni les difficultés, ni les inégalités scolaires.

Un « choc » des conditions de travail ?
Les effectifs des classes françaises restent toujours trop élevés, les moyens accordés
aux RASED comme à l’inclusion scolaire sont en berne. L’encadrement des pratiques
professionnelles via les évaluations nationales imposées et le resserrement sur
les fondamentaux abîment les métiers. Les directrices et directeurs sont de plus
en plus isolés et le temps de travail explose.

Un « choc » sur nos droits ?
La réforme des retraites à elle seule, en allongeant les carrières, symbolise un recul
inacceptable. Les attaques contre certains droits, comme le travail à temps partiel ou
la mobilité, imposent de réagir. Parce qu’ils sont nombreux à être remis en cause, connaître
ses droits est le meilleur moyen de les faire respecter. C’est l’objectif de ce guide, conçu
pour agir dans un cadre collectif. Première organisation syndicale dans le 1 er degré, avec
des représentant·es engagé·es dans tous les départements, la FSU-SNUipp, en phase avec
la réalité du terrain, défend des revendications ambitieuses pour les personnels et les élèves.

Se syndiquer à la FSU-SNUipp, c’est défendre des collectifs qui s’appuient sur des règles
équitables et transparentes. C’est œuvrer pour la défense et la promotion d’un service
public de qualité, pour une Éducation nationale qui combat les inégalités scolaires et
favorise l’émancipation des élèves, pour des agent·es formé·es et reconnu·es dans leur
professionnalité.

Le guide de la FSU-SNUipp :

Guide carrière 2023-2024

Connaître ses droits pour les faire respecter : une brochure FSU-SNUipp