Soyons nombreuses et nombreux en grève et dans la rue le 29 septembre !

Les annonces budgétaires mettent une nouvelle fois en lumière la volonté politique de compresser les dépenses publiques et sociales plutôt que d’augmenter les recettes. Comme souvent, le discours est catastrophiste pour tenter par la suite de mieux faire passer des mesures injustes : réduction des dépenses publiques, gel du point d’indice pour les fonctionnaires, fin de certaines aides pour les plus précaires, baisse des budgets alloués pour l’indispensable transition écologique… La liste est longue et elle ne prévoit jamais une meilleure répartition des richesses et une juste participation des plus grandes fortunes et des grandes entreprises du pays à “l’indispensable effort”. S’ajoute à cela la hausse du prix de l’énergie, la fatigue accumulée après des mois de canicule, une situation internationale explosive, et un bilan écologique mondial aussi mauvais que les résultats de la France aux évaluations PISA !

Le constat est alarmant, mais c’est justement ce qui rend la mobilisation de toutes et tous encore plus nécessaire.. Parce que les Services Publics craquent et que ça ne peut plus durer, parce que des solutions alternatives existent, exigeons un autre budget pour un autre choix de société.

Les Services Publics, un bien commun à défendre

Salaires : Les fonctionnaires ont déjà perdu plus de 16% de pouvoir d’achat depuis 2017 ! L’annonce du gel du point d’indice pour la quatrième année consécutive est une véritable provocation.

La FSU-SNUipp exige le rattrapage des pertes cumulées et une augmentation nette de 300€ par mois immédiatement.

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes perdurent. Dans la Fonction publique, à travail égal, les femmes gagnent en moyenne 9,8 % de moins que leurs homologues masculins (410 euros brut de moins par mois). Des inégalités qui se répercutent sur le montant des pensions de retraite.

La FSU-SNUipp exige une véritable politique salariale égalitaire.

Jour de carence, rupture conventionnelle, temps partiel… les droits des personnels sont continuellement attaqués.

La FSU-SNUipp exige le maintien et le respect de nos droits !

Pas d’économies sur l’éducation

Donner plus de moyens pour l’école, c’est avant tout permettre d’améliorer les conditions d’apprentissage de tous les élèves et lutter contre les inégalités scolaires !

POUR une école réellement inclusive ! L’inclusion ne peut se faire sans moyens. Il faut une formation à la hauteur des besoins, des recrutements d’enseignant·es spécialisé·es et d’AESH en nombre suffisant, une place et un accompagnement pour chaque élève à hauteur des décisions de la MDPH, des recrutements dans le secteur du médico-social…

POUR un abaissement des effectifs dans toutes les classes, pour atteindre la moyenne européenne de 19,4 élèves par classe ! Parce que baisser les effectifs, c’est offrir de meilleures conditions d’apprentissage à tous les élèves et faire un pas vers la baisse des inégalités.

POUR des moyens à la hauteur des besoins ! Parce que l’école, ce n’est pas juste un·e enseignant·e devant sa classe, il est urgent de rétablir partout des RASED complets et des brigades de remplacement pour couvrir tous les besoins (absences, formation…), et de mettre en place des Plus de maitres·ses que de classes dans toutes les écoles…

POUR un véritable plan de rénovation du bâti scolaire. Parce que faire classe pendant les périodes de canicule dans des bâtiments inadaptés met en danger les personnels et les élèves, parce que la “continuité pédagogique” n’est pas une baguette magique qui remplace les heures de classe et parce qu’on ne peut plus faire perdre des journées d’enseignement aux élèves, exigeons 5 milliards d’euros par an pendant 10 ans pour la rénovation écologique du bâti scolaire.

Des personnels mieux considérés

Donner les moyens pour que tous les personnels, enseignant·es, AESH, PSY-EN, puissent faire leur travail au quotidien.

POUR une véritable reconnaissance du travail de tous les personnels. Il faut mettre fin au pilotage par les chiffres et défendre la liberté pédagogique et le respect du métier.

POUR un statut de fonctionnaire pour les AESH, à temps complet et avec un salaire décent ! Parce qu’ils et elles sont un maillon indispensable de l’école aujourd’hui !

POUR une autre organisation du temps de travail des personnels ! Direction d’école, temps de concertation, formation, travail en équipe… Le temps est précieux et nécessaire pour mieux faire l’école. Exigeons une autre organisation du temps de travail.

Pour la FSU SNUipp, la mobilisation du 29 septembre est un point de départ pour imposer d’autres choix budgétaires. Elle appelle tous les personnels à se mettre en grève et à construire les suites de l’action.

Aller plus loin :

En grève le 29 septembre ! (les outils de la mobilisation)

Communiqué de la FSU : 54 milliards de raisons de faire grève le 29 septembre !

Les raisons de faire grève le 29 septembre

Les raisons de faire grève le 29 septembre