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La FSU-SNUipp Pas-de-calais a siégé au groupe de travail « règles du mouvement » du 24 mars 2025, en présence des services de la DSDEN du Pas-de-Calais ainsi que les représentant-es du personnel (4 représentant-es FSU-SNUipp, 2 représentant-es UNSA, 1 représentant SNALC, 1 représentant FO, 1 représentant SNE). Compte rendu

Ce groupe de travail a été l’occasion d’échanger avec l’administration sur les évolutions des règles du mouvement et de rappeler les points sur lesquels la FSU-SNUipp n’est pas d’accord.

Cette année encore, les élu-es de la FSU-SNUipp 62 ont obtenu dès le CSAD 1er degré que le poste bloqué dans les écoles accueillant des stagiaires soit supprimé en cas de fermeture de classe.

Le calendrier :

Principe général du mouvement :

Comme l’année dernière, les collègues qui participeront au mouvement pourront faire 32 vœux.

VICTOIRE ! Les personnels devant OBLIGATOIREMENT participer au mouvement ne devront faire « que » 2 vœux MOB obligatoires, contre 4 initialement prévus.

Suite aux fortes mobilisations contre les mesures de carte scolaire et la déshumanisation du mouvement, la DSDEN a été contrainte de renoncer à imposer aux personnels qui sont en mesure de carte d’émettre 4 vœux MOB. La FSU-SNUipp 62 reste vigilante à ce que le nombre de vœux MOB ne soit pas augmenté dans le futur, et continue à s’opposer aux vœux MOB obligatoires qui permettent pour l’administration d’affecter des enseignant-es au premier temps du mouvement, donc à titre définitif, sur des affectations qu’ils et elles ne souhaitent pas. La zone géographique de ces vœux MOB est très large et augmenter leur nombre générera encore plus de difficultés pour les collègues qui risqueront de se retrouver très loin de chez eux.

Avec 2 vœux MOB, les participant-es sont contraint-es de demander une deuxième zone géographique très large, ou de demander des types de poste qu’ils et elles ne souhaitent pas (le département n’étant divisé qu’en 12 zones alors qu’il y a 35 circonscriptions !). Ce n’est pas acceptable !

Depuis l’an dernier, l’administration procède à la fois, en un seul temps :

aux affectations à titre définitif pour le premier temps du mouvement (tous types de vœux formulés, y compris voeux MOB),
aux affectations à titre provisoire. Ces affectations seront faites en prenant compte du 1er vœu formulé.

La quasi-totalité des enseignant-es devrait avoir connaissance de leur affectation à titre définitif ou provisoire à partir du 16 juin. Les situations particulières pourront ensuite être faites de manière manuelle ou corrigées par les services durant le 2e temps du mouvement (résultats prévus début juillet).

ATTENTION : Les participant-es obligatoires ayant une saisie incomplète (par exemple, oubli de vœux MOB), seront affecté-es à titre définitif et non pas provisoire sur un poste HORS VŒU. L’administration veillera à contacter tous les collègues qui pourraient être concernés par un oubli de vœu MOB durant la période d’ouverture du serveur.

Connaître son affectation provisoire dès le 16 juin semble être un bon point, permettant aux collègues de savoir avant la fin de l’année scolaire le ou les postes qu’ils occuperont à la rentrée prochaine.

Mais attention, l’examen des situations particulières pourra entraîner des changements de propositions d’affectations jusqu’au 2 ème temps du mouvement.

N’hésitez pas à contacter vos élu-es de la FSU-SNUipp 62 pour le 2e temps du mouvement et pour toute situation particulière qui pourrait être prise en compte pour votre affectation à titre provisoire si vous n’obtenez pas de poste définitif à l’issue du 1er temps du mouvement.

Nouveauté 2025 : échelon critère de départage en cas d’égalité

Pour la première fois, l’ancienneté dans l’échelon intervient dans le critère de départage des agent-es à barème égal lors de l’attribution des vœux.
De même, pour déterminer quel personnel est placé en mesure de carte en cas d’égalité d’ancienneté dans l’école, plusieurs critères sont appliqués successivement : d’abord, l’AGS la moins élevée, puis l’ancienneté de fonction dans le premier degré la moins élevé, puis l’échelon le moins favorable. Ainsi, l’échelon sera pris en compte avant un éventuel tirage au tri pour départager les personnels concernés.

La FSU-SNUipp reste vigilante sur ces propositions, même si elles permettent d’éviter le tirage au sort. Il n’est en effet pas acceptable que l’échelon, qui détermine la rémunération des fonctionnaires, devienne un critère de départage dans le cadre de la mobilité. Ainsi par exemple, des collègues promu-es avec des avancements accélérés aux 6ème et 8ème échelon seraient avantagé-es par rapport aux collègues ne bénéficiant pas d’un avis « excellent » au PPCR. Notre organisation syndicale qui s’oppose déjà à toute forme de « salaire au mérite », s’oppose tout autant à un « mouvement au mérite ».

Profilage des postes :

Désormais, en plus des postes de direction en REP+, les postes de directeur-trice déchargé-e à 50 % et plus seront désormais à profil.
Un premier appel à candidature a eu lieu courant janvier pour les personnels inscrits sur liste d’aptitude et qui souhaitaient postuler.
Un deuxième appel à candidatures aura lieu à la mi-juin, pour ces directions qui se seront révélées vacantes à l’issue du premier temps au mouvement.

Vos élu-es de la FSU-SNUipp 62 se sont fermement opposés à l’affectation à profil de ces directeurs et directrices, et continuent de dénoncer tous les postes à profil, contraires à un moment équitable et transparent !

Postes de BD

Victoire de la FSU-SNUipp 62 !
Vos élu-es ont obtenu que les BD puissent accéder au temps partiel sur autorisation, sans perdre leur poste de remplaçant.

De même, la FSU-SNUipp a obtenu, lors de ce groupe de travail, de modifier le projet de circulaire « mouvement 2025 » qui restreignait de nouveau l’accès au temps partiel des directrices et directeurs d’école.

Cette victoire de la FSU-SNUipp est une avancée majeur des droits des personnels ! La FSU-SNUipp 62 revendique les mêmes droits au temps partiel pour tous les personnels, peu importe le type de poste sur lesquels ils ou elles exercent.

Postes de titulaire départemental

Depuis plusieurs années, nous rappelons à l’administration que l’affectation doit être en priorité la circonscription, puis le bassin.
Nous demandons également que ces collègues ne soient pas concerné-es par le spécialisé, à moins qu’ils ou elles ne le souhaitent, même si l’administration estime que cela fait partie du poste.

Postes de direction

Vos élu-es de la FSU-SNUipp ont demandé à ce que l’implantation du poste de direction dans les écoles primaires ne soient pas obligatoirement en élémentaire.

Victoire de la FSU-SNUipp 62 !
La FSU-SNUipp a obtenu que les postes de directeur-trice puissent aussi accéder au temps partiel.

Priorités et bonifications

La FSU-SNUipp 62 est intervenue lors de ce groupe de travail pour que les BDFC, dont les postes sont supprimés à la prochaine rentrée, puissent avoir une priorité d’affectation sur les bassins limitrophes en plus du bassin d’origine (et non un seul bassin limitrophe comme le prévoyait le projet de circulaire de l’administration) afin de permettre aux collègues habitant à proximité de plusieurs bassins d’éducation d’avoir davantage de choix de postes avec priorités au plus près de leur domicile.

NOUVEAUTES 2025 :

Les agents qui exercent depuis 3 ans sur un poste POP obtenu au mouvement interdépartemental bénéficieront de 80 points de bonification.
les personnels exerçant un intérim de direction cette année et ayant obtenu la liste d’aptitude, bénéficieront de 50 points de bonification sur postes de direction.

Mouvement 2025 : la FSU-SNUipp à vos côtés !

Mouvement 2025 : la FSU-SNUipp à vos côtés !