La FSU-SNUipp Pas-de-calais, le syndicat de votre carrière, vous aide dans vos démarches de mobilité.

En résumé :

Ce que la FSU-SNUipp a obtenu cette année :

– un groupe de travail sur les règles du mouvement départemental (à lire ci-dessous)
– la prolongation des demandes de majoration de barème jusqu’au 20 mars (contre 12 février l’an dernier)
– l’ouverture du serveur en dehors des vacances : du 27 avril au 11 mai
– la pérennisation de l’accès au temps partiel pour les BD et les directrices et directeurs d’écoles en charge de classe sans avoir à changer de poste

Ce que la FSU-SNUipp continue de dénoncer :

– 2 voeux MOB obligatoires pour les participant-es obligatoires
– les directrices et directeurs totalement déchargé-es restent exclu-es de la possibilité d’exercer à temps partiel
– la dégradation des conditions de travail et de rémunération des BD
– la baisse de décharge des directrices et directeurs qui subiront cette année une fermeture de classe
– le profilage des postes (notamment les directions de certaines écoles)
– l’absence de saisie de voeux pour la phase d’ajustement
– l’ancienneté d’échelon comme critère de départage des collègues au mouvement

Dans le détail :

La FSU-SNUipp Pas-de-calais a siégé au groupe de travail « règles du mouvement » du 16 mars 2026 (obtenu par la FSU-SNUipp), en présence du DASEN du Pas-de-Calais, du Secrétaire Général adjoint et du service « mouvement » de la DSDEN, ainsi que les représentant-es du personnel (4 représentant-es FSU-SNUipp, 3 représentantes SE, 1 représentant SNALC, 1 représentant Snudi, 1 représentant SNE). Compte rendu

Ce groupe de travail a été l’occasion d’échanger avec l’administration sur les évolutions des règles du mouvement et de rappeler les points sur lesquels la FSU-SNUipp n’est pas d’accord.

En premier lieu, la FSU-SNUipp a rappelé que les modifications des barèmes imposées par l’administration pour le mouvement 2026 n’étaient toujours pas validées. En effet le CSA Académique (principale instance de l’académie de Lille) n’a toujours pas statué sur ces modifications.

Calendrier du mouvement

– phase de demandes de majoration de barème du 09 février au 20 mars (prolongation de cette phase obtenue par la FSU-SNUipp)
– présentation des bonifications de barème du mouvement au CSA Académique du 24 mars (la FSU-SNUipp y défendra de nouveau les revendications des personnels)
– parution de la circulaire mouvement le 31 mars
– possibilité d’échanges de bonifications de mesure de carte scolaire entre collègues jusqu’au 10 avril (nous contacter pour davantage de précisions)
– ouverture du serveur du 27 avril au 11 mai (ouverture en dehors des vacances obtenue par la FSU-SNUipp pour permettre aux collègues de contacter les écoles)
– parution des résultats du 1er temps (à titre définitif) et du 2nd temps (à titre provisoire) le 18 juin à 16h.

Participant·es obligatoires

Comme l’année dernière, les collègues qui participeront au mouvement pourront faire jusqu’à 32 vœux. Mais l’administration impose toujours 2 vœux MOB obligatoires pour les collègues participant obligatoirement au mouvement (stagiaires, mesure de carte scolaire…), ce que dénonce la FSU-SNUipp, opposée à ces vœux MOB obligatoires.

En effet, ces participant·es sont contraint·es de demander deux zones géographiques très larges, ou de demander des types de poste qu’ils et elles ne souhaitent pas (le département n’étant divisé qu’en 12 zones alors qu’il y a 35 circonscriptions !). Ce n’est pas acceptable !

ATTENTION : Les participant·es obligatoires ayant une saisie incomplète (par exemple, oubli de vœux MOB), seront affecté·es à titre définitif et non pas provisoire sur un poste hors voeu, malgré l’opposition de la FSU-SNUipp. L’administration veillera à contacter l’ensemble des collègues qui pourraient être concerné-es par un oubli de vœu MOB durant la période d’ouverture du serveur.

Temps partiel et affectations

L’administration confirme la pérennisation de la possibilité d’accès au temps partiel pour les BD sans avoir à changer de poste (obtenu par la FSU-SNUipp).

De même l’administration confirme la pérennisation de la possibilité d’accès au temps partiel pour les directrices et directeurs sans avoir à changer de poste (obtenu par la FSU-SNUipp) mais en y mettant une limite : permettre le temps partiel uniquement sur le temps d’enseignement. Par conséquent, les collègues en charge de la direction d’une école de 12 classes et plus, de 5 classes d’application et plus, de 3 ULIS et plus et comptant 5 classes et plus (décharges complètes d’enseignement) sont de facto encore exclu-es du temps partiel, y compris de droit.

La FSU-SNUipp a dénoncé cette restriction, contraire au plan ministériel d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La FSU-SNUipp a rappelé que la majorité des personnels demandant un temps partiel de droit dans le département sont des femmes (plus de 90 %, alors que la profession compte 84 % de femmes) et que la majorité des postes de décharge complète de direction sont occupés par des hommes.

La FSU-SNUipp continue de s’investir à tous les niveaux – ministériel, académique, départemental – pour que l’égalité professionnelle ne soit plus une promesse sans lendemain. Elle continue à porter la parole des collègues concerné·es, notamment les femmes pénalisées dans leur carrière.

Remplaçant·es : attention danger !

Cette année, les remplaçant-es risquent d’être les grand·es perdant-es de cette circulaire mouvement 2026, ce qu’a vivement dénoncé la FSU-SNUipp !

Désormais, les BD ont toutes et tous le même RNE départemental (alors qu’auparavant le RNE des BD était celui de leur école de rattachement). D’après l’administration il s’agit seulement d’une démarche technique qui n’aurait aucun impact sur la carrière, les affectations et les indemnités des BD. Alors pourquoi imposer un tel changement si c’est pour ne rien changer ? Quand c’est flou, c’est qu’il y a un loup...

La FSU-SNUipp a souligné qu’après la fin de la BDFC dans notre département, le changement de RNE est la 2ème étape vers une gestion déshumanisée de la brigade de remplacement, s’éloignant des besoins du terrain et dégradant davantage les conditions de travail.
Les directives ministérielles concernant le remplacement semblent effectivement se diriger vers une gestion du remplacement de manière informatique, qui va à l’encontre de l’intérêt des personnels. Dans certains départements, ce logiciel a déjà été testé et s’est révélé catastrophique !

Cependant, la FSU-SNUipp a prévenu qu’elle restera vigilante ! Avec un changement de RNE, les BD affecté-es dans les écoles en éducation prioritaire pourraient perdre leurs indemnités, puisque le RNE ne serait plus celui de l’école (notamment les indemnités REP et REP+). De plus, l’ISSR est également dans le viseur de l’administration pour ne la verser qu’en cas de remplacement d’arrêt maladie du titulaire de la classe (quid des remplacements des pondérations en REP+, des constellations, des formations CAPPEI… ?).

La FSU-SNUipp s’est d’ailleurs adressée au Ministre le 19 décembre 2025 pour dénoncer ces attaques sur l’organisation du remplacement, qui pourraient dégrader un peu plus les conditions de travail des personnels et apporter un sérieux coup de rabot injustifié à leur rémunération !

De même, un changement de dénomination de l’ensemble des BD (passant de « zone départementale » transformant il y a quelques années les ZIL en BD, à « zone de remplacement départemental » pour la prochaine rentrée) nous fait craindre un élargissement des zones d’intervention de ces collègues. Dans le projet de circulaire départementale que nous a transmis la DSDEN, il n’est plus question de remplacements dans une circonscription, voire les circonscriptions limitrophes, mais « d’effectuer des remplacements dans le périmètre départemental ».
Même si le DASEN a demandé aux IEN d’être vigilant-es aux affectations des BD et s’est montré rassurant (« il n’y aura aucune incidence sur les indemnités ni sur les périmètres de remplacement à la rentrée 2026 »), rien n’est moins sûr pour les années suivantes...

Quant aux bonifications de barème des BD (dont l’école de rattachement n’est dans aucun dispositif), l’administration a encore fait délibérément le choix d’exclure ces collègues des bonifications liées aux remplacements en zone violence, en éducation prioritaire, en cité éducative, dans les CLA au motif que « les remplacements ne peuvent pas être pris en compte ». Comme les années précédentes, la FSU-SNUipp a de nouveau dénoncé cette injustice et réinterviendra sur ce point lors du CSA Académique le 24 mars prochain.

Direction d’école

Cette année encore, l’administration souhaitait imposer le fait que le poste de direction d’une école primaire soit obligatoirement implanté en élémentaire. La FSU-SNUipp a de nouveau dénoncé cette obligation, créant des situations ubuesques dans des écoles primaires (adjointes maternelle qui se restreignent à prendre une direction primaire, répartition des niveaux en conseil des maîtres-ses...).

Depuis de très nombreuses années, lorsqu’une fermeture de classe entrainait une baisse de décharge de la directrice ou du directeur d’école, une mesure conservatoire permettait de conserver l’ancienne décharge pendant un an. Cela permettait une transition moins violente après la fermeture d’une classe dans l’école. Malgré l’opposition de l’ensemble des organisations syndicales, le DASEN confirme la fin de cette mesure conservatoire pour la rentrée 2026. Pour la FSU-SNUipp ce ne sont pas ces nouvelles régressions qui motiveront les collègues à prendre une direction. Bien entendu, aucune annonce n’a été faite pour alléger les tâches des directrices et directeurs en contrepartie…

Par ailleurs, la FSU-SNUipp continue de s’opposer à l’affectation à profil des directeurs et directrices des écoles en REP+ ou avec décharge à 50 % et plus, et continuent de dénoncer tous les postes à profil, contraires à un mouvement équitable et transparent !

Fusions, transferts de postes, transformations de postes

En cas de fusion d’écoles, de transferts (exemple : un RPI devient un RPC), de transformations de postes, il n’y a plus la nécessité de participer au mouvement pour conserver son poste. L’attribution sur le nouveau poste se fera automatiquement.

Cependant dans le cas d’une fermeture de classe dans un RPI, l’enseignant-e dernier-e arrivé-e part et le-la collègue dont la classe part devra participer au mouvement. Ce ne sera pas un transfert de poste.

Majorations de barème

Il est désormais possible de cumuler les majorations de barème suivantes :

– Situation médicale de l’agent / handicap du conjoint,
– Situation médicale de l’agent / handicap de l’enfant,
– Situation médicale de l’agent / maladie grave de l’enfant,
– Handicap de l’agent / maladie grave de l’enfant,
– Handicap du conjoint / maladie grave de l’enfant.

Résultats du mouvement et phase d’ajustement

Les résultats de la phase informatisée seront publiés sur Iprof (via MVT1d) le 18 juin à partir de 16h.

A l’issue de cette publication, la phase d’ajustement concernera les collègues restés sans poste à l’issue du 1er temps du mouvement.
Ces affectations attribuées à titre provisoire lors de cette phase seront faites en prenant compte du 1er vœu formulé. La FSU-SNUipp dénonce le fait qu’il n’y ait toujours pas de saisie des vœux pour cette deuxième phase.

Cependant, il sera possible d’informer l’administration de tout changement familial, social, médical avant le 13 juin (soit avant la parution des résultats du 1er temps du mouvement).

Les résultats de cette phase d’ajustement sont prévus à partir du 2 juillet.

Départage des collègues lors du mouvement

Cette année encore, la FSU-SNUipp a été seule organisation syndicale à dénoncer le fait que l’ancienneté dans l’échelon intervient dans le critère de départage des agent·es à barème égal lors de l’attribution des vœux.

La FSU-SNUipp reste vigilante sur la mise en place de ce critère de départage, même si elle permet d’éviter le tirage au sort. Il n’est en effet pas acceptable que l’échelon, qui détermine la rémunération des fonctionnaires, devienne un critère de départage dans le cadre de la mobilité.

Ainsi par exemple, des collègues promu·es avec des avancements accélérés aux 6ème et 8ème échelon seraient avantagé·es par rapport aux collègues ne bénéficiant pas d’un avis « excellent » au PPCR.

Notre organisation syndicale qui s’oppose déjà à toute forme de « salaire au mérite », s’oppose tout autant à un « mouvement au mérite ».

Divers

EMF - BD
Des guides rappelant les missions des BD et des EMF sont prévus à la rentrée 2026

Contractuel·les
Interrogée sur la prise en compte de l’ancienneté des contractuel-les dans le barème pour les opérations du mouvement, l’administration doit se renseigner et reviendra vers nous.

RASED
Il faut nécessairement détenir le CAPPEI (ou équivalent : CAPSAIS, CAPASH) pour obtenir un poste RASED.

Webinaire
L’administration diffusera un webinaire « règles du mouvement » le 29 avril à 10h. Suite aux interventions de la FSU-SNUipp, l’administration diffusera un lien de replay.

Mesures de carte scolaire
Les collègues victimes d’une suppression de poste en seront informé-es immédiatement après les instances de mesures de carte scolaire. Les ouvertures et fermetures de classes nous seront communiquées le 24 mars au soir.

Aller plus loin :

Stages mouvement : La FSU-SNUipp mobilisée pour vous accompagner lors du mouvement 2026

Mouvement 2026 : la FSU-SNUipp à vos côtés !

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