Les résultats du CRPE ont été publiés le jeudi 12 juin 2025. La FSU SNUipp Pas-de-Calais et la FSU SNUipp Nord ont envoyé conjointement un courrier à la rectrice ce lundi 23 juin pour demander l’ouverture de la liste complémentaire pour le Nord Pas-de-Calais.

Courrier commun à la Rectrice

Vous êtes inscrit·e·s sur Liste Complémentaire ? Cet article sera mis à jour au fur et à mesure des informations que nous aurons. Ces deux dernières années, la FSU-SNUipp a obtenu le recrutement en intégralité des lauréat·e·s sur Listes Complémentaires.

Concernant la revendication de recrutement de la liste complémentaire :

La grève historique du 13 janvier 2022 initiée par a FSU-SNUipp a contraint le gouvernement à recruter la totalité des listes complémentaires du concours 2021 encore disponibles.

En 2023, l’action de la FSU-SNUipp a permis de recruter l’entièreté des listes complémentaires, dans toutes les académies. C’est une victoire, sur fond de crise d’attractivité du métier et qui a tout même conduit au recrutement massif de collègues contractuel·les mis·es devant les élèves sans formation.

Pour la FSU-SNUipp, il est urgent :

de recruter les enseignant-es sur la liste complémentaire partout où cela est nécessaire ;
d’ouvrir ou ré-ouvrir les listes complémentaires lorsque celles-ci sont épuisées ou inexistantes.

Ces revendications viennent s’opposer au recours massif à la contractualisation, un choix politique qui aggrave la précarité des enseignant.es.

Qu’est-ce que la liste complémentaire ?

Le jury établit une liste complémentaire de candidat-es afin de permettre le remplacement des candidat-es inscrit-es sur la liste principale qui ne peuvent pas être nommé-es (démission, candidat-e ne remplissant pas les conditions de diplôme, choix d’un autre concours passé en même temps) ou, éventuellement, de pourvoir les vacances d’emplois survenant dans l’intervalle de deux concours.

Report de nomination

Les candidat-es inscrit-es sur liste complémentaire étant dans l’impossibilité de prendre leur poste au moment où l’administration fait appel à eux pour les raisons suivantes voient leur nomination reportée :

congé maladie,
grossesse,
congé maternité.

Leur traitement (salaire) débute à la signature du procès verbal d’installation (PVI).

En cas de grossesse ou de maternité, les stagiaires peuvent demander un report n’excédant pas un an. Si elles ne souhaitent pas en bénéficier, elles sont nommées stagiaires en congé maternité, avec traitement et sont affectées sur poste à l’issue de leur congé.

Statut

Le-la stagiaire recruté-e sur liste complémentaire a le statut de fonctionnaire stagiaire et donc les mêmes droits. Son Ancienneté Générale de Service (AGS) débute le jour de la signature du PV d’installation et son avancement dans les échelons se fait au même rythme que tous-tes les autres stagiaires.

Conditions de stage pour le-la candidat-e nommé-e

Le-la candidat-e nommé-e effectue son stage l’année de sa nomination. Il-elle a le statut de fonctionnaire stagiaire et tous les droits afférents à ce statut.

Titularisation

Le-la stagiaire recruté-e sur liste complémentaire est titularisé-e à l’issue de l’année de stage.

Recrutement sur liste complémentaire en remplacement d’un-e candidat-e inscrit-e sur liste principale

Le remplacement d’un-e candidat-e inscrit-e sur liste principale s’effectue par la nomination du-de la premier-e candidat-e inscrit-e sur la liste complémentaire du concours concerné.

Attention donc, un-e candidat-e inscrit-e sur liste complémentaire du 3e concours, ne peut remplacer un-e candidat-e inscrit-e sur liste principale du concours externe.

La nomination peut être effectuée jusqu’au 30 septembre.

Chaque année quelques candidat-es sont appelé-es sur la liste complémentaire au cours de l’été ou à la rentrée.

Recrutement sur liste complémentaire en cas de vacances d’emplois

Les listes complémentaires peuvent être utilisées pour pourvoir des vacances d’emplois survenant dans l’intervalle entre deux concours (en cours d’année donc).

En cas de recrutement sur liste complémentaire en cours d’année scolaire, le-la stagiaire bénéficie d’un report de formation pour l’année suivante. Il-elle est alors placé-e sur un poste à temps plein au moment de sa nomination et sera titularisé-e à l’issue de sa formation.

Lorsque les listes complémentaires sont utilisées pour pourvoir des vacances d’emplois, les nominations des candidat-es inscrit-es sur liste complémentaire sont prononcées dans le respect des proportions résultant de l’arrêté fixant le nombre et la répartition des postes offerts aux différents concours.

Chaque année, la FSU-SNUipp demande à ce que les recrutements pour vacances de poste se fassent sur la liste complémentaire et non par le recours à des contractuel-les.

Le manque d’enseignant·es dégrade partout les conditions de travail des personnels, il est donc nécessaire de recourir au recrutement de la liste complémentaire.

Pour la FSU-SNUipp, il faut recruter l’ensemble des listes complémentaires et les académies déficitaires doivent pouvoir recourir à la LC d’autres académies sur la base du volontariat des lauréat·es. Le recrutement de collègues sous statut permet de protéger les collègues de la précarité qu’impose le statut de contractuel. Elle permet aussi d’envisager le métier et la formation sur un temps long.

Pour l'ouverture de la liste complémentaire

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