Vos délégué.es FSU-SNUipp 62 en CAPD

Alexandra DEHOUCK Bassin Béthune-Bruay Envoyer un message à Alexandra DEHOUCK 07.82.49.48.85	David BLOTHIAUX Bassin Lens-Hénin-Carvin Envoyer un message à David BLOTHIAUX 07.67.29.61.31
Dominique DAUCHOT Bassin Arras Envoyer un message à Dominique DAUCHOT 06.27.01.02.43	Déborah LASSALLE Bassin Boulogne Montreuil Envoyer un message à Déborah LASSALLE
Arnaud DELPLANQUE Bassin Calais-Aire-St Omer Envoyer un message à Arnaud DELPLANQUE 07.81.55.67.10	Sabrina BAMOUHAMI A.S.H Envoyer un message à Sabrina BAMOUHAMI 07.81.63.78.58

CAPD : Quel est le rôle de cette instance ?

La loi 2019-828 du 6 août 2019, dite « loi de transformation de la fonction publique » a profondément changé le rôle des CAPD.
Néanmoins, même si cette instance est très différente de celles tenues auparavant, leur rôle et leur place n’en demeurent pas moins essentiels dans la défense des droits des personnels.

[vert]Quelles sont les situations traitées en CAPD ?[/vert]

La CAPD, convoquée par l’administration, est consultée avant toutes décisions portant sur les situations individuelles suivantes :

Refus de titularisation et licenciement en cours de stage pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire.
Licenciement du fonctionnaire en disponibilité après 3 refus de postes proposés en vue de sa réintégration.
Licenciement pour insuffisance professionnelle.
Licenciement du fonctionnaire qui, à la fin d’un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, refuse sans motif valable lié à son état de santé le poste proposé.
Licenciement d’un.e enseignant.e après refus du poste proposé en vue de sa réintégration à la suite de son placement en position de non-activité pour suivre des études d’intérêt professionnel.
Décision de refus d’un congé pour formation syndicale ou pour formation d’un.e représentant.e du personnel en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Refus d’une formation continue ou d’une formation de professionnalisation.
Décision de renouvellement ou de non renouvellement du contrat d’embauche d’un.e fonctionnaire handicapé.e.
Décision de dispense de l’engagement de servir après un congé de formation professionnelle.
Refus de congé de formation professionnelle.
Propositions de sanction des 2e, 3e et 4e groupes en formation disciplinaire.

[vert]Quelles sont les conditions de saisine de la CAPD ?[/vert]

Un fonctionnaire peut saisir une CAP(D) dans les cas suivants :

Licenciement après 3 refus de poste proposé en fin de disponibilité.
Refus d’un temps partiel ou conflit relatif aux conditions d’exercice du temps partiel.
Refus d’autorisations d’absence pour suivre une préparation à un concours administratif ou une formation continue.
Refus de démission.
Révision du compte rendu de l’entretien professionnel annuel.
Refus de formation dans le cadre du compte personnel de formation.

[vert]Les textes de référence[/vert]

– Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
– Loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPE
– Décret n°82-451 du 28 mai 1982 relatif aux commissions administratives paritaires (fonction publique d’État)
– Décret n° 2020-1426 du 20 novembre 2020 relatif aux commissions administratives paritaires dans la fonction publique de l’Etat

Vos délégué-es en CAPD (carrière)

Trombinoscope et contacts directs