SNUipp - FSU 62

ESMS

Tous les enseignants affectés en ESMS bénéficieraient d’une revalorisation salariale. La hauteur de cette revalorisation dépend du nombre d’heures de coordination et de synthèse actuellement perçues. Depuis plusieurs années, la plupart des établissements englobaient ces heures dans les 108 heures et ne les rémunéraient donc plus. Un enseignant ne bénéficiant pas d’heures de coordination et de synthèse serait revalorisé de plus de 2 359€ brut annuel, de 1 466€ s’il en bénéficiait d’une et de 574€ s’il bénéficiait de deux.

Le tableau récapitulatif

SEGPA-EREA-ULIS

Le ministère propose de supprimer l’indemnité spéciale aujourd’hui perçue par tous les enseignants - indemnité justifiée par les conditions d’exercice dans ces structures de l’ASH - et de la remplacer par l’ISAE qui est d’un montant inférieur. Pour le SNUipp-FSU cette indemnité qui contribue à l’attractivité de ces postes particuliers doit être maintenue.

Il envisage également de forfaitiser les heures de coordination-synthèse (HCS) par la création d’une nouvelle « indemnité d’activité de coordination et de synthèse » (IACS), d’un montant annuel de 1 559€. Une mesure qui, si elle a le mérite d’harmoniser des situations aujourd’hui très disparates, serait défavorable à une partie des enseignants, ceux qui perçoivent aujourd’hui deux heures d’HCS. Pour le SNUipp-FSU, cette “IACS” doit donc être portée à 1 785€ pour tous, une somme équivalant aux deux heures d’HCS qui sont par ailleurs nécessaires au bon fonctionnement des enseignements généraux et professionnels du second degré.

Au final, si l’ensemble de ces propositions restait en l’état, seule une partie des enseignants d’Ulis 2nd degré, de SEGPA et d’EREA bénéficierait d’une revalorisation salariale, ceux qui ne perçoivent pas aujourd’hui d’HCS ou ceux qui n’en perçoivent qu’une. Les enseignants percevant aujourd’hui deux heures de coordination et de synthèse perdraient quant à eux 585€ par an.

Pour le SNUipp-FSU, il ne saurait être question de voir le salaire d’une partie des enseignants baisser. Il demande donc le maintien de l’indemnité spéciale, une hausse de l’IACS qui doit être portée à 1785€, ainsi que la transformation de l’ISAE en ISOE.

Le tableau récapitulatif

Les autres catégories

Enseignantes et enseignants référents
Ils se verraient attribuer une indemnité de mission particulière de 1 250€ qui remplacerait leur indemnité actuelle d’un montant de 929€. Cette revalorisation salariale de 321€ est bien inférieure aux 1 200€ de l’ensemble des enseignants du premier degré. Pour le SNUipp-FSU, ces personnels doivent percevoir l’ISAE comme tous les enseignants.

Coordonnatrices et coordonnateurs pédagogiques
Ils se verraient également attribuer la nouvelle indemnité pour activités de coordination et de synthèse (IACS) de 1 559€, majorée de 20%. Au vu de leur absence de régime indemnitaire actuel, cette revalorisation est identique à celle de l’ensemble des enseignants du premier degré. Au final, ils percevraient une indemnité qui ne serait pas l’ISAE mais serait du même montant.

Animatrices et animateurs TICE
Une Indemnité de mission particulière (IMP) de 1250 € est créée pour les PE remplissant les missions liées aux « ressources et usages pédagogiques numériques ».
Une indemnité qui pourrait être portée à 2 500 euros pour des situations spécifiques (Conseiller technique dans un rectorat ou une DASEN), le ministère prévoyant dans ce cas une lettre de mission. Pour notre part, nous demandons un cadrage national des missions de personnels “XTICE”, qui assure la pérennité de cette fonction et la définition claire de ses conditions d’exercice.

Les encore oubliés

Le SNUipp-FSU a indiqué que s’il appréciait certaines évolutions par rapport aux précédentes propositions, le dossier ne pouvait être considéré comme « abouti », comme l’a évoqué le ministère. Car de fait,

• les directeurs adjoints chargés de SEGPA
• les secrétaires de CDOEA
• les enseignants référents « scolarité » des MDPH
• les enseignants exerçant en milieu pénitentiaire
• les enseignants en classe relais
• les coordonnateurs REP
• les CPC
• les CPD

restent oubliés de la revalorisation. Pour le syndicat, le dossier n’est donc pas clos.

Une nouvelle séance de discussions est d’ores et déjà programmée, début juillet, pour examiner de nouvelles propositions.