SNUipp - FSU 62

Le contingent de la classe exceptionnelle est fixé pour la rentrée 2019 à 4,29% de l’effectif total des PE. Il évoluera pour atteindre 10 % au titre de l’année 2023 (5,72% en 2020 ; 7,15% en 2021 ; et 8,58% en 2022). Le point sur l’année 2019 :

186 promu-es sur 362 promouvables (vivier 1 et vivier 2).

barème du dernier promu :

vivier 1 : 73

vivier 2 : 82

Vous souhaitez savoir si vous avez été promu-e, contactez-nous :

• par l’e-dossier promotions (recommandé)
• par mail à : snu62@snuipp.fr (en indiquant dans l’objet, "résultats classe ex")

 Qui est éligible ?

- 1er vivier, au titre des fonctions :

Être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/8 de l’année et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions :
Direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, Tuteur d’un.e PE stagiaire et avoir été rémunéré en tant que tel, enseignant-e dans le supérieur.

Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

- 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade :

Être au dernier échelon de la hors classe (aujourd’hui le 6ème). Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.

 Le barème

Il est constitué des points correspondant à l’appréciation du DASEN + des points correspondant à la plage d’appel

1) Appréciation de l’IA-Dasen

• Excellent = 140 points
• Très satisfaisant = 90 points
• Satisfaisant = 40 points
• Insatisfaisant = 0 point

Le pourcentage des appréciations « Excellent » s’élève à :

• 15% maximum des candidatures recevables pour le premier vivier
• 20% maximum des éligibles pour le second vivier.

Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » est fixé à :

• 20% maximum des candidatures recevables pour le premier vivier
• 20% maximum des éligibles pour le second vivier

2) Ancienneté dans la plage d’appel

Il sera tenu compte de l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

Voici la grille d’équivalence (sauf avis insatisfaisant) :

3e échelon HC sans ancienneté -> 3 points

3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours -> 6 points

3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours -> 9 points

4e échelon HC sans ancienneté -> 12 points

4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours -> 15 points

4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours -> 18 points

4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours -> 21 points

5e échelon HC sans ancienneté -> 24 points

5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours -> 27 points

5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours -> 30 points

5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours -> 33 points

6e échelon HC sans ancienneté -> 36 points

6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours -> 39 points

6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours -> 42 points

6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours -> 45 points

6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans -> 48 points

L’ancienneté dans la plage d’appel d’un agent ayant une appréciation « Insatisfaisant » n’est pas valorisée.

 Classe exceptionnelle : ce qu’en dit le SNUipp-FSU

Une classe exceptionnelle réservée à quelques-un-es. 90% des PE n’accèderont pas à cette promotion.

Le ministère a fait le choix de créer un 3e grade : la classe exceptionnelle.

Seule une minorité des collègues déjà à la hors-classe pourra y accéder et elle sera plafonnée à 10% du corps en 2023, soit 35 000 enseignants en France.

Les échelons spéciaux de cette classe, débouchant sur l’indice 972, seront contingentés à 20% de la classe exceptionnelle soit 7 000 enseignants en France.

Le SNUipp-FSU s’oppose au principe d’une classe exceptionnelle excluant la grande majorité des collègues.

Le SNUipp-FSU revendique un accès possible pour tous, sans condition, à l’indice 1000 avant de partir en retraite.