SNUipp - FSU 62

Le SNUipp et la FSU ont siégé au CTM (Comité Technique Ministériel - principale instance de de l’Education Nationale) le 21 juillet 2021 avec à l’ordre du jour les conditions de travail des AESH. Compte rendu

 Déclaration liminaire

Déclaration FSU

Extrait : "Nous tenons à dire ici que les AESH auprès desquels et avec lesquels la FSU travaille reçoivent très mal le message qui est envoyé par ce projet de grille. Ils et elles le reçoivent très mal parce que dans la situation qui est la leur, il n’est pas acceptable de s’arrêter au milieu du gué. Ce projet de décret, à moins d’être fortement amendé dans le sens qui est proposé par la FSU ne va pas changer la situation des AESH qui n’auront toujours comme perspective que de voir leur rémunération suivre les hausses minimales du SMIC sur des quotités de temps incomplet imposées qui ne permettent pas une rémunération décente. Et même s’il était amendé comme nous le souhaitons et que les niveaux de la grille étaient sensiblement relevés, la création d’un corps de fonctionnaires resterait une nécessité urgente, tant pour les AESH que pour les élèves qu’ils et elles accompagnent et pour l’ensemble des personnels avec lesquels ils et elles travaillent."

 Revalorisation des AESH, le ministère reste au milieu du gué

Après les mobilisations initiées par la FSU, le ministère concède une avancée significative en instaurant une grille à avancement automatique. Mais l’ensemble du dispositif est bien loin de répondre aux revendications des AESH.

Plusieurs amendements portés par la FSU ont permis d’améliorer le texte :

• La date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions initialement prévue le 1er janvier décembre 2022 a été avancée au 1er septembre 2021. Les changements d’indice devraient être effectifs sur la paye de novembre avec effet rétro-actif.
• La limitation à trois ans de la reprise d’ancienneté des CDI a été supprimée. Ainsi, les AESH qui seront en CDI depuis plus de trois ans au 1er septembre seront reclassé-es au 4eme échelon. Celles et ceux qui auront plus de 6 années d’ancienneté de CDI seront reclassées au 5eme échelon.

Malgré ces améliorations, l’instauration de cette grille ne change pas significativement la situation des AESH.

 Refus de création d’un corps de fonctionnaires

Le principal défaut du projet de décret présenté ce jour est qu’il contourne la revendication de création d’un corps de de catégorie B. C’est pourtant ce qu’impose la réalité et la permanence des besoins d’accompagnement des élèves en situation de handicap. La FSU a de nouveau dénoncé ce choix politique contradictoire avec les discours de façade

 Un rythme d’avancement uniforme trop lent.

La durée requise dans chaque échelon pour accéder à l’échelon supérieur est fixée à trois ans. La FSU a dénoncé un recul par rapport à la circulaire du 5 juin 2019 qui préconise un réexamen de la rémunération à l’issue de la première année d’exercice. La FSU a déposé un amendement qui ramenait la durée du premier échelon à un an et celle du deuxième échelon à deux an. Cet amendement voté à l’unanimité de la parité syndicale n’a pas été repris par l’administration.

 Des niveaux indiciaires trop bas

Le premier niveau de la grille est fixé à l’indice majoré 335. Ce niveau d’indice est scandaleusement bas puisqu’il sera très probablement au dessous du niveau du SMIC dès le 1er janvier 2022. De même, les niveaux des 10 autres échelons de la grille ne permettent pas d’envisager une progression sensible de la rémunération. En effet, en l’absence d’augmentation de la valeur du point d’indice, les changements d’échelons seront annulés par l’inflation.

 Des conditions de classement trop restrictives

Les AESH qui seront recruté-es à compter du 1er septembre 2021 seront classé-es au 1er échelon de la grille sans aucune possibilité de prise en compte de l’expérience professionnelle contrairement à ce que prévoit le décret 86-83.
La FSU a proposé un amendement pour conserver l’intégralité de l’ancienneté des services d’agent public et les deux tiers des services salariés dans des fonctions au moins équivalentes à la catégorie B. Cet amendement à également été voté à l’unanimité mais n’a pas été repris par l’administration.
Enfin, pour les AESH déjà en fonction, le décret prévoit un reclassement au premier niveau pour celles et ceux qui sont dans leur premier contrat, au deuxième niveau pour celles et ceux qui justifient d’un deuxième contrat et au troisième niveau pour les AESH en CDI, avec conservation de l’ancienneté.

Aller plus loin :

AESH : nouvelle grille de rémunération